给了一次性伤残补助金还要发工伤工资吗

在工作中受伤的人，都盼着能获得合理的赔偿来保障自己的生活。一次性伤残补助金是在工伤职工被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金支付的一笔费用，用于补偿因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降。而工伤工资则是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付的报酬。很多人就有疑问了，拿了一次性伤残补助金后，用人单位还需不需要发工伤工资呢？下面就来详细解答这个问题。

一、一次性伤残补助金和工伤工资的定义

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的职工给予的一次性补偿。其标准根据伤残等级确定，等级越高，补偿金额越高。比如职工因工伤被鉴定为十级伤残，就可以按照规定获得相应数额的一次性伤残补助金。而工伤工资，也叫停工留薪期工资，是职工在停工留薪期内，用人单位应当按照职工受伤前的工资福利待遇按月支付的费用。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、两者发放的条件

一次性伤残补助金的发放条件是职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级。只有在确定了伤残等级后，工伤保险基金才会支付这笔费用。而工伤工资的发放条件是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。只要符合这个条件，在停工留薪期内，用人单位就应当支付工伤工资。例如，小李在工作中受伤，需要住院治疗一个月，这一个月就属于停工留薪期，单位要正常给他发工资。

三、是否可以同时获得

答案是可以。一次性伤残补助金和工伤工资是两种不同性质的待遇，它们的目的和作用不同。一次性伤残补助金是对职工因工伤导致的身体伤残进行的补偿，而工伤工资是对职工因工伤暂停工作期间收入损失的补偿。所以，职工在获得一次性伤残补助金的同时，在停工留薪期内仍然有权获得工伤工资。比如小张因工伤被鉴定为九级伤残，获得了一次性伤残补助金，同时在他住院治疗和康复的3个月停工留薪期内，单位也应照常给他发工资。

四、遇到问题的解决办法

如果用人单位拒绝支付工伤工资，职工可以先与用人单位协商解决。协商时，职工要准备好能证明自己工伤事实和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书和相关证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果还是无法解决，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

拿到一次性伤残补助金和工伤工资后，后续还可能会遇到一些问题，比如伤残情况发生变化是否可以再次申请补助，工伤复发后治疗费用如何解决等。这些问题的处理较为复杂，一不小心就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。