工伤了发工资误工费怎么算

工作中谁都不想受伤，但工伤有时候防不胜防。一旦受了工伤，除了身体遭罪，工资和误工费怎么算也成了让人头疼的事儿。毕竟这关系到咱的切身利益，算少了自己吃亏，算多了又怕不合理。很多人面对工伤后的工资和误工费计算一头雾水，不知道该依据什么标准，也不清楚具体的算法。接下来就给大家详细说说工伤后工资和误工费到底怎么算。

一、工伤期间工资发放标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。比如小李在受伤前12个月的工资总收入是6万元，那么他每月的平均工资就是5000元，在停工留薪期内，单位每月就应按照5000元的标准给他发放工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、误工费是否包含在工伤工资里

在工伤赔偿中，其实并没有“误工费”这个说法，对应的是停工留薪期工资。也就是说，职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位支付的工资就相当于误工费。所以，不能既要求单位支付停工留薪期工资，又额外主张误工费。比如小张发生工伤后，单位按照规定支付了他停工留薪期的工资，他就不能再以误工费为由要求额外的赔偿。

三、计算工资和误工费的关键因素

1.确定停工留薪期：这需要根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料来确定。一般来说，医生会根据职工的伤情给出合理的休息建议，这个休息时间就是停工留薪期的参考依据。

2.明确工资构成：工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴等。在计算平均工资时，要把这些都算进去。比如小王的基本工资是3000元，但每月还有500元的奖金和300元的津贴，那么在计算他的平均工资时，就要把这些都加上。

四、遇到单位不按规定发放工资的解决办法

如果单位不按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，职工可以采取以下措施：

1.与单位协商：首先尝试与单位沟通，说明自己的权益和法律规定，要求单位按照标准支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后单位仍然不支付工资，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资及相应的赔偿。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。

工伤后的工资和误工费计算有明确的法律规定，职工要了解自己的权益，遇到问题及时采取措施维护自己的合法权益。

工伤赔偿的计算可能会因为各种情况变得复杂，比如伤残等级的不同、工资构成的差异等。后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、单位拒绝支付赔偿等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清赔偿流程，告诉你如何争取合理的赔偿，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。