工亡都有什么赔偿范围

一、工亡都有什么赔偿范围

根据《工伤保险条例》，工亡赔偿范围如下：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，用人单位应按规定参加工伤保险，未参加则由用人单位支付上述赔偿费用。

二、工亡赔偿范围外还能争取哪些权益

工亡赔偿范围外，家属仍可争取一些权益。若用人单位未依法缴纳工伤保险费导致职工工亡，家属可要求单位支付本应由工伤保险基金支付的全部赔偿费用。

若事故涉及第三方侵权，如交通事故导致工亡，家属在获得工亡赔偿后，还可向侵权第三方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若不构成死亡）或死亡赔偿金等。

此外，若工亡职工生前存在未休年休假，家属可要求用人单位支付相应的年休假工资报酬。在一些特定情形下，家属还可根据具体情况，就精神损害抚慰金等权益进行争取，但需结合实际情况和相关证据判断能否获得支持。

三、工亡除法定赔偿外还可争取哪些法律权益

工亡除法定赔偿外，还可能争取以下权益。

首先是精神损害赔偿，若工亡给家属带来严重精神痛苦，虽工伤保险赔偿无此项目，但可通过民事诉讼要求用人单位承担，不过需满足侵权责任构成要件。

其次是特殊保障或福利，若劳动双方签有补充协议，用人单位可能需依约定支付额外费用，如家属生活补助、子女教育资助等。

再者，若第三人导致工亡，家属可向其主张侵权赔偿，若获赔项目与工伤保险赔偿不重复，可获双重赔偿，如人身意外伤害赔偿等。

当我们了解了根据《工伤保险条例》工亡赔偿范围后，还有一些相关问题值得关注。比如工亡认定的具体流程是怎样的，这对于家属能否顺利获得赔偿至关重要。另外，赔偿费用的支付时间和方式也是家属关心的问题。如果用人单位拖延支付赔偿，家属又该如何维护自己的合法权益。在面对这些复杂的情况时，您可能会感到迷茫和无助。别担心，如果您对工亡赔偿的认定流程、支付纠纷等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细解答和帮助。