公司没签劳动合同没买保险工伤怎么办

在职场上，很多打工人都担心遇到工伤问题，尤其是公司既没签劳动合同又没买保险的情况下，一旦发生工伤，那可真是让人头大。没了劳动合同，劳动关系的证明就成了难题；没有保险，工伤赔偿也没了着落。这就像一场突如其来的暴风雨，让本就受伤的员工更加无助。那么，在这种困境下，员工到底该怎么办呢？

一、证明劳动关系存在

要处理工伤问题，首先得确定你和公司之间存在劳动关系。即便没有劳动合同，还是有很多办法能证明的。像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会清楚显示公司给你发工资的情况。还有工作证、考勤记录、同事的证言等都能作为证据。例如，小李在一家小公司上班，没签合同也没买保险，结果工作时受了工伤。他找到了平时用的工作证，以及公司通过银行给他发工资的记录，成功证明了和公司存在劳动关系。

二、进行工伤认定申请

确定劳动关系后，就得赶紧申请工伤认定。员工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如小张在工作中受伤，他收集好这些材料后，及时提交申请，顺利进入了工伤认定程序。

三、劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，如果影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。这能确定伤残等级，对后面的赔偿有重要意义。员工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小赵工伤后，申请劳动能力鉴定被评为九级伤残，这为他争取到了相应的赔偿。

四、与公司协商赔偿

认定工伤和确定伤残等级后，就可以和公司协商赔偿事宜。员工要明确自己应得的赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商时要摆事实、讲道理，拿出之前收集的证据。要是协商成功，双方签订赔偿协议；要是协商不成，也别慌，还有其他途径。例如小王和公司协商赔偿，由于证据充足，很快和公司达成了赔偿协议。

五、通过法律途径维权

如果和公司协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，诉讼时也要准备好起诉状和证据。比如小陈和公司协商无果后，申请仲裁，最终通过法律手段拿到了应有的赔偿。

工伤问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司不履行赔偿协议、工伤复发的治疗费用等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，员工的合法权益还是没法保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。