员工加班突发疾病，该怎么去处理

在职场上，加班如今是个常见的事儿。很多员工为了完成工作任务，常常会主动或被动地在正常工作时间之外继续工作。虽说加班是为了给公司创造更多价值，可过度劳累也容易引发健康问题。要是员工在加班时突发疾病，这可就成了棘手事儿。这种情况不仅关乎员工的健康和权益，也考验着公司在处理这类突发事件时的应对能力和责任担当。那么，遇到这种情况具体该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、及时救治与通知家属

当发现员工加班时突发疾病，第一时间就是采取有效的急救措施。如果现场有会急救的人员，比如掌握心肺复苏等技能的同事，应立即进行急救处理。同时，要赶快拨打急救电话120，让专业的医疗人员尽快赶来。救治的及时性对员工的病情控制和预后十分关键。另外，在实施急救的同时要通知员工的家属，告知他们员工突发疾病的情况，让家属能够及时赶到医院。

比如说，小张在一次加班时突然晕倒，同事们看到后，立刻有一位学过急救知识的同事对他进行了初步急救，同时其他人拨打了120，并联系了小张的家属。最终，小张因为救治及时，病情得到了有效控制。

二、收集相关证据

对公司和员工来说，收集和保留相关证据非常重要。公司要保留好员工的考勤记录，以此证明员工确实在加班。还要保留医院的诊断证明、病历等资料，这些都能证明员工突发疾病的情况。员工及其家属也可以收集和保存与加班相关的证据，如工作邮件、聊天记录等，证实加班的事实。

比如，小李在加班时突发心脏病，公司及时保留了他当天的考勤记录,还有医院的诊断书等资料。小李的家属也收集到了他当天与同事关于加班任务沟通的工作邮件，这些证据在后续的处理中都发挥了很大作用。

三、判断是否属于工伤

根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以要判断员工的情况是否符合工伤认定条件。如果符合，公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

例如，小赵在加班时突发脑溢血，经医院抢救，在48小时内不幸离世。公司按照规定向社保部门提出了工伤认定申请，最终小赵的情况被认定为工伤，家属获得了相应的赔偿。

四、协商赔偿事宜

若被认定为工伤，公司要依据相关法律法规与员工或其家属协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、伤残补助金等。要是双方对赔偿金额或责任划分存在争议，可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。

比如，小孙在加班时受伤，被认定为工伤后，公司和小孙就赔偿金额产生了分歧。双方协商无果后，小孙申请了劳动仲裁，最终劳动仲裁机构给出了公正的裁决，解决了赔偿问题。

员工加班突发疾病处理好了，后续可能还会有赔偿金额支付方式、康复期间的待遇等问题。处理不当就容易引发新的矛盾。这时建议到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会依据员工的实际情况，为大家理清后续流程。依靠这样靠谱的专业人士，能让员工和家属少走弯路，更好地维护自身合法权益。