工伤期间医疗费工伤基金未报销部分谁负责

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，治疗费用就是大家关心的头等大事。大部分人都知道可以通过工伤基金报销一部分费用，可要是工伤基金没报销完的那部分，该由谁来承担呢？这可难住了不少人，毕竟谁都不想平白多掏这笔钱。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确工伤基金报销范围

工伤基金的报销是有规定范围的，它主要依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来确定。符合这些标准的费用，工伤基金就会报销。比如，小李在工作中受伤，去医院治疗，医生开的药里有一部分是在工伤保险药品目录内的，这部分药费工伤基金就会承担；但要是有一些不在目录内的进口药，工伤基金就不会报销。所以，大家得清楚，不是所有的工伤治疗费用工伤基金都会管。

二、单位承担情况

通常情况下，如果工伤职工是因为治疗工伤需要，使用了一些超出工伤基金报销范围的合理费用，用人单位应该承担这部分费用。这是因为职工是在为单位工作时受的伤，单位有一定的责任。举个例子，小张工伤后，医院为了让他更好地恢复，用了一种特殊的康复器材，虽然不在工伤基金报销范围内，但这是合理的治疗需求，单位就应当支付这笔费用。不过，如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，并且按照规定履行了相关义务，在一些情况下，单位可能会对超出报销范围的费用存在争议。

三、职工自身承担情况

要是职工自行要求使用一些不合理的医疗服务或药品，导致工伤基金未报销，这部分费用就得职工自己承担。比如，小王工伤后，明明有合适的国产药可以用，他非要用进口药，而且这种进口药并非治疗必需，那么超出工伤基金报销范围的费用就只能他自己出了。所以，职工在治疗过程中也要合理选择治疗方式和用药。

四、协商与解决途径

当遇到工伤基金未报销部分费用的问题时，职工和单位可以先进行协商。双方坐下来，把费用的情况说清楚，看看怎么分担比较合理。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、医疗费用清单等。另外，也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。走法律途径时，要注意收集证据，像医院的诊断证明、病历、费用发票等，这些都能证明费用的合理性和必要性。

工伤问题处理完之后，后续还可能会面临一些状况，比如工伤康复期间的待遇问题，以及工伤对职工未来工作能力和职业发展的影响等。这些问题要是处理不好，可能会给职工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。