[律师回复] 暑假工冒充长期工，只要实际干了活，公司就得付你这几天的工资，离职不影响已出勤部分的报酬。但冒充行为属于不诚信，公司可能拿这个说事，甚至主张你给造成损失，不过一般扣工资没依据。过两天想走，直接跟老板讲清楚，要求按实际工作天数结清。要是公司拿“冒充长期工”为由拒付或扣钱，你就明确告知会向劳动监察举报，或者去劳动仲裁。记住，工资是劳动报酬，不能因为离职方式就抹掉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况不太正常。医保个人缴费比例一般是工资的2%左右，你月薪3000元，个人应缴约60元，扣458元明显偏高，可能是单位把本应由它承担的部分（约8%）也算在你头上了。按规定，医保费用由用人单位和职工共同承担，单位需缴纳大部分。建议你先核对工资单，看扣款明细是否合理，如果确实多扣，可以要求单位补足差额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休幼师被认定为灵活就业人员，可能有以下几方面原因： 就业形式相关 1. 未与单位建立长期稳定劳动关系 如果该幼师没有与幼儿园签订正式的劳动合同，而是以兼职、临时工等形式在幼儿园工作，这种就业形式比较灵活，没有受到传统劳动关系中诸如固定工作时间、长期雇佣等严格约束。例如，有些幼儿园在寒暑假或特定时间段业务量增大时，会聘请一些退休幼师作为临时工作人员，按小时或按天支付报酬，这种情况下幼师就属于灵活就业人员。 2. 自主创业办园 有些退休幼师凭借自身丰富的教学经验和资源，选择自己开办小型幼儿园、早教机构或幼儿兴趣班等。她们以个人或个体工商户的形式开展经营活动，没有依托于某个大型的正规教育机构，经营模式和时间安排都相对自由，符合灵活就业人员“以个体劳动为主的一类就业形式”的特点。 社保缴纳情况 1. 自行缴纳社保 灵活就业人员通常是自己缴纳社会保险。如果退休幼师在工作期间没有通过所在幼儿园参加职工社保，而是以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险等，那么从社保缴纳的角度也会被认定为灵活就业人员。比如，有些幼师可能因为工作的幼儿园不规范，没有为其缴纳社保，或者幼师本人更倾向于按照灵活就业的方式缴纳社保以获得更适合自己的保障，就会选择这种缴纳方式。