在超市上班，一个月三千，扣除医保458，到手工资二千五百多一点，正常吗？用人单位不需要承担吗？

[律师回复]可以 具体问题具体分析

[律师回复]可以反馈下具体实际情况你好呀

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]你好，根据你描述什么情况

[律师回复]您好，可以投诉，欢迎直接电话联系我咨询。

[律师回复]您好，方便说一下问题吗

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]每日12小时两班倒、连续9个月无加班费、无补休，若公司没有人社局审批的综合计算工时文件，属于严重违法超时用工；你有权主张全部加班费，同时可以以单位违法用工为由提出离职，索要经济补偿金。腰肌劳损、椎间盘突出暂不属于法定职业病，无法认定工伤，但病历可作为长期超负荷工作的证据

[律师回复]你好，可以询问当地社保部门。

[律师回复]对于您距法定退休不足五年却被单位以严重违反制度为由单方解除合同的情况，首先需要确认单位的解除依据是否合法。根据法律规定，单位以严重违纪为由解除合同，必须证明其规章制度经过民主程序制定且已向您公示，同时您确实存在严重违纪行为。如果单位无法充分举证，解除行为可能构成违法。您有权要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。建议您立即收集劳动合同、解除通知、考勤记录、工资单等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]具体可以咨询江苏省人社厅。

[律师回复]这个问题你要去社保局去问，他们会回复你的，

[律师回复]您好，方便电话联系吗

[律师回复]满足特殊工种年限、完全丧失劳动能力、公务员满30年工龄或符合弹性提前退休政策且社保缴足年限才可办理提前退休，缺一不可。

[律师回复]你好。根据你描述的情况，我们需要从劳动法角度分析一下。简单来说，公司对缺勤进行扣款是常见的，但扣多少钱、怎么扣，必须合理合法，不能随意“一刀切”。首先说旷工扣500元。旷工是指员工没有正当理由、未经批准就不上班，这种情况下公司可以依据规章制度扣发当天的工资，甚至进行一定处罚。但扣款金额是否合理，要看你的工资水平。比如，如果你的日工资是100元，旷工一天扣500元，那就明显过高，相当于变相罚款，可能违反《劳动合同法》中关于工资支付的规定。如果公司内部制度经过民主程序制定并公示，而且扣款比例不超出合理范围（比如不超过当月工资的20%），那可能勉强说得通，否则就有可能不合法。其次，病假扣500元。这个比较敏感。根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内请病假，公司应当支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。如果公司直接扣500元，相当于病假期间一分钱都不给，甚至还要倒扣，这很可能违法。除非你的工资非常高，扣完500元后仍然超过最低工资标准，但即便如此，直接扣500元也缺乏法律依据，正确的做法是按比例计算病假工资。最后，事假扣200元。事假是员工因私事请假，公司可以按实际缺勤天数扣发对应的工资。如果200元正好等于你一天的工资，那没问题；如果200元远高于你的日工资，那就可能不合理了。因此，关键在于你的日工资是多少。总的来说，病假扣500元违法的风险很高，旷工和事假扣款是否合理需要结合你的具体工资和公司制度来判断。建议你先查一下自己的工资条，算算日工资是多少，再对照公司关于请假扣款的规章制度，看是否经过民主程序制定（比如是否经过工会或员工代表大会讨论）。如果觉得不合理，可以先保留好考勤记录、工资单、公司制度文件等证据，和公司HR或负责人沟通协商。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。