[律师回复] 甲方反复改方案，你不能默认接受。先看合同约定，变更须双方同意并留书面记录；对已造成的窝工、返工等损失，及时固定证据，发函要求按原合同履行并赔偿。谈不拢就按合同约定的仲裁或诉讼解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 已办退休并领养老金的，劳动合同早已终止，返聘多算劳务关系，单位解散按劳务约定结清报酬即可，一般没有劳动合同法经济补偿。尚未享受养老待遇的，单位解散属于劳动合同终止事由，你可要求清算组结清工资、办理社保转移并支付经济补偿；协商不成及时申请劳动仲裁。保留解散公告、工资和社保记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先固定工资流水、考勤、工牌、聊天记录、证人等用工证据；向劳动保障监察机构和社保征收机构投诉要求补缴。补缴不成，就未缴社保造成的养老、医疗损失申请劳动仲裁或向法院起诉；是否按劳动关系处理，关键看是否已享受养老待遇或领取退休金。不要拖，证据越早固定越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 试用期以不能胜任为由解除，关键看单位能否证明你不符合录用条件，并已明确告知录用条件和考核标准、留下证据；央国企同样适用劳动合同法，不能只凭领导评价。若仅说不能胜任、未培训或调岗后仍不能胜任，解除风险很大。先要书面解除通知和考核材料，再申请劳动仲裁，可主张继续履行或赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 结论：正在服刑的人员，服刑期间不能继续缴纳职工社会保险，已缴的个人账户一般予以封存保留，刑满后视情况处理。根据相关规定，在职职工被判刑收监执行期间，用人单位可以解除劳动关系，劳动关系解除后单位不再为其缴纳社保；养老保险个人账户储存额由社保经办机构保留并继续计息，刑满释放后可由本人继续缴纳或衔接。医疗保险同理，服刑期间一般暂停享受医保待遇。需区分的是：若被判缓刑、管制、假释、监外执行且仍与原单位保留劳动关系，有些地方允许继续参保，但各地口径不一。你现在关键是先确认判决类型和是否保留劳动关系。若已解除劳动关系，刑满后可凭释放证明以灵活就业人员身份续缴养老保险，缴费年限累计计算，不会清零。切勿相信找关系补缴服刑期间的说法，那属于违规。建议刑满后到当地社保经办窗口凭判决书、释放证明办理续保。

[律师回复] 结论：调动后工龄一般连续计算，不因换下属企业而清零，前提是这次调动是组织安排、非本人辞职另谋。工龄关乎带薪年假、经济补偿、退休待遇，很重要。处理上，先确认调动性质：如果是系统内部平调、劳动关系在主管单位统筹下转移，属于“非本人原因的工作调动”，前后两家单位的工作年限应合并算。法律依据是劳动合同法及工龄连续计算的相关解释，用人单位合并、分立、指派调动，劳动者工龄承接。你要做的是保留调令、劳动合同变更协议、社保转移记录，证明不是自己主动离职。如果新单位不认旧工龄、影响年假或补偿，可拿调动文件找劳动监察投诉或申请仲裁。千万别在新老单位衔接时空档期主动写“因个人原因离职”，那会切断连续工龄，退休时吃亏的是自己。

[律师回复] 老人健在，钱就是老人的，你姐只是代管，说没了也得交出账目和去向。先让她还余额、说明支出；老人急用钱，其他亲属可先垫，留好票据。协商不成，以老人名义起诉她返还财产；若她私自花掉且数额大，可报案追究侵占。注意收集转账、取款、聊天、证人等证据。老人若神志不清，先依法确定监护人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动者严重失职通常指因疏忽大意或故意违反规章制度，给公司造成重大经济损失或声誉损害，比如保管重要财物丢失、泄露商业秘密等。公司以此为由辞退，必须有明确证据证明失职行为与损失之间的因果关系，且规章制度中已事先界定“重大损害”标准。如果公司无法证明，可能构成违法解除。建议公司保留好规章制度、考核记录、损失证明等材料，同时注意程序合规，比如通知工会。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况拖了好几年，确实让人着急。首先得看你们之间有没有签劳动合同，或者有没有工资单、考勤记录、聊天记录这些能证明你干了活的证据。如果证据齐全，可以主张这几年拖欠的工资，但要注意劳动仲裁的时效一般是一年，从知道权利被侵害时算起，拖太久可能影响维权。建议你尽快整理好所有能证明劳动关系的材料，去当地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。如果仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 若您当年系主动辞职并办结离职手续，前后两段工龄一般不连续计算，矿上做法通常合法；但若系单位安排、离职手续不规范，或存在规避工龄情形，则可主张合并计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。