按劳动法，每日工作时长该如何认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，认定每日工作时长要考虑这些方面。
标准工时制下，劳动者每日工作时间通常不超八小时，平均每周工作时间不超四十四小时，用人单位要保证劳动者每周至少休息一天。
实行综合计算工时工作制的企业，按周、月、季、年等周期综合算工作时间，平均日和周工作时间要和法定标准基本一样。在综合计算周期里，某天（或某周）实际工作时间能超八小时（或四十小时），但周期内总实际工作时间不能超总法定标准工作时间。
实行不定时工作制的企业，工作时间不固定，不过用人单位要用弹性工作时间等合适方式，保障职工休息休假，完成生产、工作任务。
工作时长不光是实际工作时间，还包括工作前后必要的准备和收尾时间，以及用人单位安排的与工作相关活动的时间。要是劳动者超出正常工作时长劳动，用人单位得依法支付加班工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。公司实行标准工时制，但近期业务繁忙，要求小朱每日工作超八小时，且连续几周未安排其休息。小朱认为自己超出正常工作时长工作，公司应支付加班工资，而公司却以业务紧急为由拒绝支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，标准工时制下劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此公司要求小朱每日工作超八小时且连续几周不休息，违反了标准工时制规定。
2、工作时长不仅包括实际工作时间，还涵盖工作前后必要的准备和收尾时间，以及因用人单位安排从事与工作相关活动的时间。小朱超出正常工作时长提供劳动，公司依法应支付加班工资，公司以业务紧急为由拒绝支付的行为违法。