[律师回复] 劳动者严重失职通常指因疏忽大意或故意违反规章制度，给公司造成重大经济损失或声誉损害，比如保管重要财物丢失、泄露商业秘密等。公司以此为由辞退，必须有明确证据证明失职行为与损失之间的因果关系，且规章制度中已事先界定“重大损害”标准。如果公司无法证明，可能构成违法解除。建议公司保留好规章制度、考核记录、损失证明等材料，同时注意程序合规，比如通知工会。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况拖了好几年，确实让人着急。首先得看你们之间有没有签劳动合同，或者有没有工资单、考勤记录、聊天记录这些能证明你干了活的证据。如果证据齐全，可以主张这几年拖欠的工资，但要注意劳动仲裁的时效一般是一年，从知道权利被侵害时算起，拖太久可能影响维权。建议你尽快整理好所有能证明劳动关系的材料，去当地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。如果仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 若您当年系主动辞职并办结离职手续，前后两段工龄一般不连续计算，矿上做法通常合法；但若系单位安排、离职手续不规范，或存在规避工龄情形，则可主张合并计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 拖欠工资属于劳动争议，可以采取以下步骤维权：1. 协商：与用人单位协商解决。2. 调解：请求工会或第三方调解。3. 仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。5. 投诉：向劳动监察部门投诉。记得收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，单位也应当承担相应的责任。对于您突发急病的情况，单位应按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，为您缴纳社会保险，包括医疗保险，以保障您在患病时的基本医疗需求。如果单位未缴纳社会保险，导致您无法享受医疗保险待遇，您可以要求单位承担相应的医疗费用。同时，您还可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 判刑后92年以前视同缴费的情况，要看具体情况。一般来说，如果是在判刑前已经符合视同缴费的条件，那么这部分时间通常还是会被认可的。但如果是在判刑期间或者判刑后才涉及的视同缴费问题，可能就不会被计算在内。具体要根据当地的社保政策和相关法律规定来确定。建议你详细了解一下当地的社保政策，或者咨询当地的社保部门，以获取更准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职后公司为你缴纳6月社保，若公司不承担这部分费用而要求你自行承担并从工资中扣除，这种做法是不合理的。根据法律规定，社保费用应由用人单位和职工共同承担，用人单位有义务为职工缴纳社保至离职当月。你可以先与公司沟通协商，说明法律规定，要求公司承担应缴部分。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] “五险一金”指的是中国社会保险制度中的五种保险和住房公积金。具体包括：1. 养老保险：为退休后提供基本生活保障。2. 医疗保险：为疾病、伤残提供医疗费用保障。3. 失业保险：为失业期间提供基本生活保障。4. 工伤保险：为工伤提供医疗费用和伤残补助。5. 生育保险：为生育提供医疗费用和生育津贴。“一金”指的是住房公积金，用于解决职工住房问题。用人单位和职工共同缴纳。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。