未签劳动合同离职需提前申请不

未签劳动合同离职是否要提前申请，得看具体情况。
要是用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前申请，还能让用人单位给经济补偿。
要是用人单位没过错，只是没和劳动者签书面劳动合同，劳动者离职一般要按程序来。试用期内，要提前三天通知用人单位；转正后，要提前三十天书面通知用人单位。
另外，没签劳动合同，从用工之日起一个月后到一年之内，劳动者可以让用人单位支付双倍工资。因为法律规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资和经济补偿。要是协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱想离职，对于是否要提前申请与单位产生争议。单位认为即便没签合同，小朱也应按常规提前通知；小朱觉得单位没签合同自己可随时走，还应支付补偿。经了解，单位按时支付了小朱工资，也为其缴纳了社保。

案情分析:

1、由于用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，只是未签书面劳动合同，所以小朱离职需遵循相关程序。若小朱处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、自用工之日起一个月后至一年之内，小朱可要求用人单位支付双倍工资，因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。