马瑞瑞律师
认真、严谨、负责的工作态度及专业的法学素养,使您每次都能感受到专业的服务,感受到正义之能量! 执业以来,曾办理诸多刑事案件、债权债务、婚姻家庭、交通事故、建设工程合同、合同事务、公司事务及其他各类民商事经济案件,具有扎实的理论知识和丰富的办案经验。 执业多年本着:认认真真做好每一个案件!
北京隆安(太原)律师事务所
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榆社县劳动关系律师在线服务
武慧娟律师
山西晋安律师事务所
晋中市榆次区中都北路12号中元写字楼
0.0
分
帮助人数:399
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
150-3561-3523
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#律师简介:武慧娟,山西晋安律师事务所执业律师。吉林大学法律硕士毕业,毕业后一直专职从事法律服务工作,有扎实的法学理论功底,始终坚持法学理论与实际工作紧密联系,以最大化的维护当事人的合法权益。律师从业几年来,专注于做民事代理、刑事辩护及公司法律顾问等业务。民事代理尤其是在合同纠纷、债权债务、侵权责任、公司法、交通事故、建设工程等方面尤为居多,掌握了很强的理论及实务操作技巧;刑事辩护主要以普通罪名(包括经济类)为主,涉及的有诈骗罪、故意伤害罪、强奸罪,贪污罪等,近年,也参与了扫黑除恶涉及罪名的辩护工作;另外,在非诉业务方面,担任几家大中型公司的法律顾问,能为企业合同订立等方面提供中肯意见。
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姚冬兰律师
山西正煋律师事务所
榆次区中都北路249号
5.0
分
来自48人评价
帮助人数:357
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-1354-1995
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#律师简介:法学本科毕业,有深厚的法学功底及丰富的实战经验,专业领域为刑事辩护、合同事务和劳动纠纷。执业以来一直致力于刑事辩护领域并不断发展、深耕,参与过多起大案、要案的辩护工作,深感作一名刑辩律师的不易。担任多家企业法律顾问,执业以来处理多起合同纠纷案件。劳动纠纷案件繁杂且收费低,近年来奔波于各个仲裁委和法院,为维护劳动者及企业的合法权益发声。道路虽然艰难,好在有着众多当事人的理解和支持,让我在执业道路上痛并快乐着。
咨询律师
马瑞瑞律师
北京隆安(太原)律师事务所
山西省晋中市榆次区中都北路12号中元写字楼
5.0
分
来自148人评价
帮助人数:5224
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
159-0354-3937
更多>
#律师简介:认真、严谨、负责的工作态度及专业的法学素养,使您每次都能感受到专业的服务,感受到正义之能量!执业以来,曾办理诸多刑事案件、债权债务、婚姻家庭、交通事故、建设工程合同、合同事务、公司事务及其他各类民商事经济案件,具有扎实的理论知识和丰富的办案经验。执业多年本着:认认真真做好每一个案件!
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榆社县劳动纠纷律师普法
普法图文
试用期能否随时提出辞职
试用期不可随意终止,需提前通知雇主三天合法解约,否则可能导致经济损失由劳动者自负。有明确离职条件的,可在第三天后办理解除手续,但仍需交接工作并获取相应报酬。如遇雇主阻挠,可通过投诉或仲裁维权。试用期长度依劳动合同年限规定:三个月至一年合同,试用期不超过一个月;一年至三年,不超过两个月;三年以上,不超过六个月。
#劳动纠纷
882次阅读
在单位被辞退,是否有补偿
被单位强制裁员的补偿标准根据不同情况:无理由解雇,按两倍经济补偿金(工作年限×月基本工资,不满一年按一年算,不满半年按半月算);经济性裁员则按实际经验补偿;严重违规则无补偿。
#劳动纠纷
1208次阅读
辞退员工,赔偿标准是如何规定的
解聘员工赔偿问题依据经济补偿办法,赔偿数额与员工实际工作年限挂钩,满一年获得全额薪资,六个月以上不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月全额薪资作为赔偿金。若用人方违反法规导致辞退,需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
#劳动纠纷
1043次阅读
计件工遭解雇应如何获得赔偿
离职时,计件工人薪酬截止合同解除日,另加一个月经济赔偿。裁员时,六个月内优先录用被裁员工。解雇需协商不成后终止,无合理理由开除须支付经济赔偿。服务满一年赔一个月薪,半年至一年按一年算,不满半年赔半薪。
#劳动纠纷
969次阅读
员工无故被辞退能获得哪些赔偿
员工遭遇非法辞退,可享双倍经济补偿:非法解聘赔两倍标准;选择续职则保持原劳动合同。无理由解约,无论员工是否接受续任,皆须以两倍标准赔偿。补偿金额按服务年数计算,每年增一个月工资。
#劳动纠纷
1484次阅读
工厂搬迁到外省工人是否有赔偿
公司搬迁可能影响劳动合同履行。如合同难维系,劳动者有权解除并索要经济补偿。若劳动合同虽有变动但基本保持运营,劳动者应继续工作,擅自离职将难以获得赔偿。
#劳动纠纷
1417次阅读
公司未签合同应如何赔偿员工
员工被违法解聘,补偿按两倍标准计算。工龄决定补偿金额,满一年给一个月工资,不满一年按一年算,不满半年给半个月。补偿以12个月平均工资为准,若月薪超三倍本地平均工资,按三倍付,年限不超过12年。补偿根据实际工龄和工资水平调整,月工资以解除合同前12个月为准。
#劳动纠纷
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