[律师回复] 结论：正在服刑的人员，服刑期间不能继续缴纳职工社会保险，已缴的个人账户一般予以封存保留，刑满后视情况处理。根据相关规定，在职职工被判刑收监执行期间，用人单位可以解除劳动关系，劳动关系解除后单位不再为其缴纳社保；养老保险个人账户储存额由社保经办机构保留并继续计息，刑满释放后可由本人继续缴纳或衔接。医疗保险同理，服刑期间一般暂停享受医保待遇。需区分的是：若被判缓刑、管制、假释、监外执行且仍与原单位保留劳动关系，有些地方允许继续参保，但各地口径不一。你现在关键是先确认判决类型和是否保留劳动关系。若已解除劳动关系，刑满后可凭释放证明以灵活就业人员身份续缴养老保险，缴费年限累计计算，不会清零。切勿相信找关系补缴服刑期间的说法，那属于违规。建议刑满后到当地社保经办窗口凭判决书、释放证明办理续保。

[律师回复] 结论：调动后工龄一般连续计算，不因换下属企业而清零，前提是这次调动是组织安排、非本人辞职另谋。工龄关乎带薪年假、经济补偿、退休待遇，很重要。处理上，先确认调动性质：如果是系统内部平调、劳动关系在主管单位统筹下转移，属于“非本人原因的工作调动”，前后两家单位的工作年限应合并算。法律依据是劳动合同法及工龄连续计算的相关解释，用人单位合并、分立、指派调动，劳动者工龄承接。你要做的是保留调令、劳动合同变更协议、社保转移记录，证明不是自己主动离职。如果新单位不认旧工龄、影响年假或补偿，可拿调动文件找劳动监察投诉或申请仲裁。千万别在新老单位衔接时空档期主动写“因个人原因离职”，那会切断连续工龄，退休时吃亏的是自己。

[律师回复] 老人健在，钱就是老人的，你姐只是代管，说没了也得交出账目和去向。先让她还余额、说明支出；老人急用钱，其他亲属可先垫，留好票据。协商不成，以老人名义起诉她返还财产；若她私自花掉且数额大，可报案追究侵占。注意收集转账、取款、聊天、证人等证据。老人若神志不清，先依法确定监护人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动者严重失职通常指因疏忽大意或故意违反规章制度，给公司造成重大经济损失或声誉损害，比如保管重要财物丢失、泄露商业秘密等。公司以此为由辞退，必须有明确证据证明失职行为与损失之间的因果关系，且规章制度中已事先界定“重大损害”标准。如果公司无法证明，可能构成违法解除。建议公司保留好规章制度、考核记录、损失证明等材料，同时注意程序合规，比如通知工会。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况拖了好几年，确实让人着急。首先得看你们之间有没有签劳动合同，或者有没有工资单、考勤记录、聊天记录这些能证明你干了活的证据。如果证据齐全，可以主张这几年拖欠的工资，但要注意劳动仲裁的时效一般是一年，从知道权利被侵害时算起，拖太久可能影响维权。建议你尽快整理好所有能证明劳动关系的材料，去当地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。如果仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 若您当年系主动辞职并办结离职手续，前后两段工龄一般不连续计算，矿上做法通常合法；但若系单位安排、离职手续不规范，或存在规避工龄情形，则可主张合并计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 拖欠工资属于劳动争议，可以采取以下步骤维权：1. 协商：与用人单位协商解决。2. 调解：请求工会或第三方调解。3. 仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。5. 投诉：向劳动监察部门投诉。记得收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，单位也应当承担相应的责任。对于您突发急病的情况，单位应按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，为您缴纳社会保险，包括医疗保险，以保障您在患病时的基本医疗需求。如果单位未缴纳社会保险，导致您无法享受医疗保险待遇，您可以要求单位承担相应的医疗费用。同时，您还可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 判刑后92年以前视同缴费的情况，要看具体情况。一般来说，如果是在判刑前已经符合视同缴费的条件，那么这部分时间通常还是会被认可的。但如果是在判刑期间或者判刑后才涉及的视同缴费问题，可能就不会被计算在内。具体要根据当地的社保政策和相关法律规定来确定。建议你详细了解一下当地的社保政策，或者咨询当地的社保部门，以获取更准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职后公司为你缴纳6月社保，若公司不承担这部分费用而要求你自行承担并从工资中扣除，这种做法是不合理的。根据法律规定，社保费用应由用人单位和职工共同承担，用人单位有义务为职工缴纳社保至离职当月。你可以先与公司沟通协商，说明法律规定，要求公司承担应缴部分。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。