[律师回复] 员工怀孕请长假，社保缴纳遵循正常规定，单位和员工各自承担相应部分。单位不能因员工请假停缴社保，员工个人部分仍需缴纳。若员工请长假期间与单位协商一致，可按约定处理，但不得违反法律规定。解决方案是单位按规定继续为员工缴纳社保，员工承担个人部分，可通过工资代扣或其他双方认可方式缴纳。

[律师回复] 按照法律，国庆节是法定节假日，这期间放假不应扣工资。每月3天假期是正常休假安排，国庆节额外放假不应和这3天混一起扣工资。你可以先和老板沟通，说明法律规定，要求补发扣除的工资。要是沟通不成，可收集证据去维权。

[律师回复] 在工地上无法购买工伤保险，可能有以下几方面原因： 用人单位方面 主体资格问题：用人单位未依法登记注册或者未依法取得营业执照，不具备合法用工主体资格，无法为员工购买工伤保险。 未按时申报缴纳：用人单位未按规定申报应缴纳的工伤保险费数额，或者未按时足额缴纳社会保险费，经社会保险费征收机构责令限期缴纳后仍未缴纳的，在责令限期缴纳期间，可能无法购买工伤保险。 违规操作：企业存在欺诈行为，如故意隐瞒劳动者人数、工资总额等重要信息以逃避缴纳工伤保险费，可能导致无法购买工伤保险。 劳动者方面 劳动关系不明确：劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议，尚未通过合法途径确定劳动关系，无法及时为劳动者购买工伤保险。 个人拒绝参保：工伤保险虽是强制保险，但如果员工明确拒绝参保，用人单位也无法为其购买。 不符合参保条件：劳动者未达到法定就业年龄，或已在其他单位享受工伤保险待遇，抑或超龄且未享受养老保险待遇在某些地区不被纳入工伤保险覆盖范围等，都无法购买。 其他方面 特殊行业限制：建筑行业人员流动性大，一些临时的、季节性的小规模施工企业，人员进出频繁，为每个人进行参保登记的人力成本高，企业缴费压力大，可能被规定暂不