[律师回复] 你好，具体想要更改哪方面的内容呢

[律师回复] 你好，具体出现了什么情况，我们可以给予帮助

[律师回复] 你好，具体出现了什么问题，我们可以给予帮助

[律师回复] 你好，不可以，公司无权因你自动离职而扣上个月工资，这是违法行为。

[律师回复] 你好，干一天活拿一天钱，差 5 天满勤不是扣钱理由，扣你 500 就是违法，能要回来。

[律师回复] 非法雇佣童工属于严重违法行为，你应要求全额支付报酬并撤销罚款。 法律分析 根据法律规定，任何组织或个人严禁招用不满16周岁的未成年人。15岁男孩在台球室工作，该场所已构成非法使用童工的违法事实。法律明确保护未成年人的劳动权，即使雇佣关系本身违法，单位也必须按照约定的报酬标准支付实际工作天数的报酬，不得以任何理由拖欠或克扣。 关于扣除三天工资及罚款的行为，在法律上毫无根据。首先，单位并非行政机关，没有行政处罚权，其自行设立的罚款项目属于侵权行为。其次，由于该男孩属于不满16周岁的童工，台球室的行为已经触碰法律红线，劳动行政部门不仅会责令其补发所有报酬，还会对其违法招用童工的行为处以每人每月5000元标准的重罚。在此背景下，对方利用未成年人法律意识淡薄而进行的克扣，是错上加错，必须予以纠正。 解决办法 你应立即收集证据，包括工作期间的监控视频、排班表、支付记录或能证明其在场工作的同事证言。由于未满16周岁，建议由监护人直接出面与对方交涉，明确指出其招用童工已违反《禁止使用童工规定》，要求补齐被扣除的金额。如果对方拒绝，监护人应向当地劳动监察部门举报。劳动监察大队在核实情况后，会强制要求对方结清报酬，并对该台球室的违规用工行为进行行政处罚。 此外，如果台球室通过克扣来威胁或以此为生，你还可以通过12345热线反映情况，促使多部门联合介入。保护未成年的权益不仅仅是追回那几天的所得，更重要的是通过法律震慑，让此类不规范经营者意识到红线不可逾越。对于15岁男孩而言，应当回归校园或寻找合法路径，切勿在非法环境中耗费精力。