[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一经签订即具有法律效力，双方应当履行。试用期内，如果双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括试用期的条款。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且变更的内容不得违反法律、法规的规定。变更后的劳动合同应以书面形式确认，并由双方各执一份。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动合同期限三个月以上不满一年的，属于短期劳动合同。根据《劳动合同法》规定，短期劳动合同可以是固定期限劳动合同，也可以是完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于短期劳动合同，用人单位和劳动者应当明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。此外，短期劳动合同同样适用试用期规定，但试用期不得超过劳动合同期限的一半，且不得超过六个月。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。您的情况中，劳动合同期限为一年，约定的试用期却为三个月，这违反了法律规定。您可以与用人单位协商调整试用期期限，或者向劳动行政部门投诉。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，不可以，公司无权因你自动离职而扣上个月工资，这是违法行为。

[律师回复] 你好，干一天活拿一天钱，差 5 天满勤不是扣钱理由，扣你 500 就是违法，能要回来。

[律师回复] 你好，这种情况可以向劳动监察大队或者劳动部门举报