[律师回复] 你儿子成年的话，去外地打工不用申请。带身份证，找正规单位，签劳动合同、缴社保。到外地做居住登记，符合条件办居住证。未满十六岁不能打工；十六到十八岁不能下矿井、接触有毒有害。想在老家先找活，可去公共就业服务机构登记。保存合同和工资记录，被欠薪可投诉或仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 酒店管理层要求前台员工签署经济责任担保书的行为，不符合法律规定，不具备合法性。 一、法律分析 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。酒店前台岗位不属于法律规定的可特殊约定担保的范畴，管理层利用用工优势地位要求员工签署经济责任担保书，本质是将酒店自身的经营风险不合理转嫁给普通劳动者，违背了劳动关系订立时公平、平等自愿的核心原则。即便员工迫于就业压力签署了该类担保书，司法实践中也会因违反法律强制性规定、并非劳动者真实意思表示，直接认定该担保协议自始无效，酒店无权依据该无效文书向员工主张经济追偿。 二、解决办法 第一时间完整归集全部证据材料，留存管理层要求签署经济责任担保书的相关通知、沟通痕迹、自身劳动关系证明、日常工作内容记录等全部佐证，形成闭环的完整证据链，固定酒店违规要求签署担保书的全部事实。明确向酒店管理层出示法律相关规定，告知该经济责任担保书的违法属性与无效后果，直接拒绝签署该违规文书。若酒店以拒签担保书为由作出不合理调岗、克扣劳动报酬、违法解除劳动关系等处置，向属地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上全部佐证，要求主管部门介入核查，责令酒店撤销该违规要求，依规对酒店的违法行为作出对应处置。经劳动监察协调仍未达成一致的，向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，依托完整证据链主张自身的合法劳动权益，仲裁委将依法作出公正裁决。全程所有流程严格遵循法定要求，完整保障自身的合法权益，彻底杜绝酒店将经营风险转嫁给劳动者的违规行为。

[律师回复] 你工作五年多，单位单方辞退如无合法理由属违法解除，可主张赔偿金（每满一年两个月工资）。务必保留劳动合同、工资流水、辞退证据，先协商，协商不成立即向商丘劳动人事争议仲裁委申请仲裁，时效一年，切勿拖延。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。