我在河南中粮商丘养殖场干活五年多了！说不让干就不让干了?

[律师回复]你好，我是成都的郭寿瑶律师，这边方便说一下具体情况吗？

[律师回复]你需要咨询劳动纠纷，可以把具体的问题发上来

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]您好，具体情况可以说一下吗，劳动纠纷我们处理的很多，我这边看不到您电话，您打我电话吧

[律师回复]合同明确约定8月1日前完成就业，到期未兑现属于对方根本违约，你有权要求全额退费，对方拒不退费，可先书面发退费通知留存证据，同步拨打12345、12315、人社部门投诉，协商无果直接向西安当地法院起诉维权。

[律师回复]公司降薪属于变更劳动合同，必须双方协商一致，单方降薪不合法。你可以书面拒绝，并保留工资单、聊天记录等证据。如果公司强行降薪，你可以要求补足差额；或者以未足额支付劳动报酬为由解除合同，主张经济补偿N（按工作年限算）。N+1通常只适用于公司无过失辞退且未提前通知的情形，单纯降薪一般不直接产生N+1。建议先与公司沟通，谈不拢就去劳动仲裁，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交谈。

[律师回复]你好，可以跟单位先协商处理

[律师回复]《劳动合同法》明确规定，用人单位不得收取劳动者押金、保证金，扣押财物本身就违法，不管你是否正常离职，押金都必须退还。

[律师回复]你好现在方便详细沟通吗？06

[律师回复]你好，先确认医疗期，保存好证据，拒绝违法解除

[律师回复]可以的，您是有经济纠纷要处理是吗

[律师回复]遇到劳动纠纷别慌，先看你要什么：是要工资、要赔偿，还是恢复岗位。第一步先和单位沟通，把诉求摆明，能协商解决最快。协商不成，去当地劳动监察大队投诉，让他们责令单位改正。再不行，申请劳动仲裁，这是打官司前的必经程序，注意必须在离职或发生争议后一年内提出，别超期。仲裁不服的，才能向法院起诉。整个过程记得收集劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天记录这些证据，越全越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]公办园十年临代，电话开除属于违法解除劳动合同。没教师资格证不必然构成合法解雇理由，尤其你已工作十年且单位一直知情并续签合同。园长无权单方随意开除，责任由幼儿园承担。你可以要求继续履行合同或主张赔偿金（按二十年计算，每满一年两个月工资），同时要求补缴社保。建议收集合同、工资记录、解雇通知录音等证据，申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]用人单位单方调岗降薪违法。依《劳动合同法》第35条，调岗须协商一致。若公司强行调岗拒付原薪，您有权拒绝并要求按原合同履行；亦可解除合同主张经济补偿。请保存好工资流水、调岗通知等证据，及时申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]公司单方停岗，你要先看是啥原因。如果没正当理由，别急着签字同意，要求公司出具书面停岗通知，留好打卡记录和工资流水。要是公司停岗还不发工资，属于未按约定提供劳动条件，你可以催告后解除合同，主张经济补偿金。千万别自己旷工，免得被反咬。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。