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  • 未签署合同的劳动争议案件仲裁时效最长一年,从知道或应当知道权益受损时算起。时效因主张权益、寻求救济或对方同意履行义务而中断,重新开始计算。受不可抗力或合理理由影响无法及时申请仲裁的,时效中止,待障碍消除后继续计算。 #劳动纠纷 1232次阅读
  • 劳动仲裁庭审的常规时长通常为45个工作日内。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内需决定是否受理,并在开庭审理后的45日内作出裁决。对于复杂案件,审理期限可适当延长,但延长期限不得超过十五日。 #劳动纠纷 1328次阅读
  • 对于劳动仲裁,你有权多次申请。若劳动争议有新情况或新事实,可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在裁决前,申请人可撤回申请。但未来再申请,薪酬争议仲裁委员会仍应按规定受理。 #劳动纠纷 1238次阅读
  • 我国劳动争议诉讼时效为一年,对仲裁裁决不服,可在15日内向法院起诉。仲裁时效亦为一年,自当事人知道权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受时效限制,但终止后一年内应提出争议。劳动者对仲裁裁决不服,可在15日内起诉。 #劳动纠纷 1468次阅读
  • 关于双倍工资诉讼时效的相关法律规定如下:劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年,自劳动关系终止之日起计算。若对仲裁裁决不服,劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1120次阅读
  • 劳动争议仲裁时效为一年,自当事人知道或应知道权益被侵害之日起算。不服仲裁裁决者,可在收到裁决书后15日内向地方法院起诉。在劳动关系存续期间,因拖欠工资等引起的争议不受时效限制,劳动者可随时提起仲裁。 #劳动纠纷 931次阅读
  • 劳动争议诉讼时效原则上为一年,对仲裁裁决有异议可在15天内起诉。拖欠劳动报酬等争议不受此限,但解除或终止劳动关系后一年内必须申请仲裁。对仲裁裁决有异议,可在15天内上诉。请遵守相关法规,维护自身权益。 #劳动纠纷 922次阅读
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