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高邮市劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
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二级专长:
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
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陈林律师
推荐
江苏擎天柱律师事务所
5.0
分
帮助人数:25
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
134-0557-8633
更多>
#律师简介:陈林,1986年6月出生,法学、经济学双学士。陈林律师2010年起从事法律工作,曾服务于上市公司子公司扬州中集通华专用车有限公司,具有深厚的法律理论功底和丰富的司法实践经验。陈林律师不仅对法律有所研究,还具备丰富的金融、管理等知识,在提供法律服务的过程中一定会尽心、尽力、尽责,也一定会用法、用智、用情让当事人满意。
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洛阳最低工资标准2024年是怎样的
《中华人民共和国劳动法》确立了最低工资标准制度,要求各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准并报国务院备案。雇主必须遵守当地最低工资标准,不得低于此标准支付工资。国家坚决维护并执行最低工资保障制度,保障劳动者合法权益。
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郑州市产假标准2024是怎样的
根据相关法规,女性员工生育可享98天产假,其中产前最多可休15天。难产可增15天产假,生育多胞胎每多生育1名婴儿增15天。怀孕不满4个月流产享15天产假,满4个月流产享42天产假。
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上海市丧假规定是什么
上海市规定,企业职工结婚或直系亲属去世时,可享三天丧假,期间工资照发。如需外地处理丧事,用人单位应给予路程假。此规定旨在保障员工权益,体现人文关怀。用人单位应遵守相关条例,确保员工得到应有待遇。
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厦门解除劳动合同赔偿标准怎么算
厦门市无过失辞退员工赔偿标准:员工服务每满一年支付一个月工资作为补偿,不足半年支付半个月工资,超过6个月但未满一年按一年计算,支付一个月工资作为赔偿。确保员工权益,合理计算赔偿金额。
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视同工龄认定标准是怎样的
工龄认定以首次受聘于用人单位为起点,涉及劳动者以工资为主要生活来源的服务年数。计算时,应包含在本企业的服务年限。准确把握视同工龄标准,需遵循相关法规,确保劳动者权益得到保障,促进劳动关系的和谐稳定。
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2024年孕期陪产赔偿标准规定:解雇怀孕员工应依服务年限计算赔偿金额。服务不满六个月者,支付一个月工资;满六个月但不足一年者,按一年计算,支付两个月工资。此规定旨在保障怀孕员工权益,确保合理赔偿。
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用人单位给员工交社保流程是怎样的
为成功办理员工的五险一金,需遵循规范流程:向社会保险经办机构申请并登记,再向住房公积金管理中心申请并登记,提交包括营业执照和职工名册在内的必备材料,经严格审核通过后,获得登记许可和社保卡等。
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辞职未休年假补偿标准是怎样的
员工离职时若仍有未休带薪年假,单位应支付300%日工资作为年休假薪酬。员工累计工作1年以上但不足10年,享有5天带薪年假;10年以上但不足20年,享有10天带薪年假;20年以上,享有15天带薪年假。
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