[律师回复] 请介绍具体情况以便回复

[律师回复] 今年在原基础调整多少，得看调什么。若是抚养费，先按孩子实际开支、双方收入和当地生活水平协商；不成可向法院起诉变更，法院不会机械按原数加比例。若是工资、赔偿或待遇，按合同、约定和现行法定标准算。你把原基础、调整事由、年份和目标说清，我才能帮你核数。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司以“质量罚款”名义扣你工资，原则上不合法。法律上只有员工因本人过错给公司造成实际损失时，公司才能依合法制定的规章制度要求赔偿，而且每月扣款不得超过工资的20%，扣完不能低于最低工资。如果公司没证据证明损失、制度也没经过民主程序或没告知你，罚款就是违法的。你先书面要求公司说明罚款依据，拒不改正就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求返还扣款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 代签这事关键看你怎么处理。你拿着身份证拍照，很可能被认定为对代签行为的认可，合同因此有效，那就拿不到未签合同的双倍工资。除非你能证明拍照时不知道是合同，且事后从未追认，比如你的签字笔迹对不上、合同内容与你真实意思完全不符。建议先调取合同原件核对签名，若是伪造，立即向劳动仲裁提确认合同无效或未签订，再主张二倍工资差额。但实务中拍照行为对你不利，胜算不大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板拖着工资不发，别干等。先收集能证明你在那儿干活的证据，比如工资条、打卡截图、聊天记录。然后去当地劳动监察大队投诉，他们会让老板限期支付；要是他还赖着，就赶紧申请劳动仲裁，这个不收费。仲裁结果出来他还不给，再凭裁决书去法院申请强制执行。注意别拖过一年仲裁时效，不然可能拿不回。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资表注明保险不能代替实际缴纳，公司没缴就是违法，你可以要求补缴社保。另外，减底薪2000属于变更劳动合同，必须双方协商一致，口头告知不生效，你完全可以拒绝。既然已经扣了，你有权要求公司补发差额。先找公司书面确认并保留工资条等证据，不行就申请劳动仲裁，同时向劳动监察投诉。注意别超过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 被开除没签离职单不影响解除效力，但你得让公司出具书面解除证明并办理社保转移。如果公司不给，收集开除通知、聊天记录、工资流水等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。要是公司违法开除，比如没法律依据或程序不对，可以要求双倍赔偿金，干一年赔两个月工资。没签离职单不是大事，别慌。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没签劳动合同，工资又一直没变动，这确实要注意。法律规定，入职满一个月还不签书面合同，从第二个月起可以主张双倍工资差额，最多十一个月。工资没变不等于合法，如果低于合同约定或同岗位标准，也能要求补足。先收集工资流水、考勤记录、工作聊天记录等证据，然后向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和差额。注意仲裁时效是一年，别拖过期了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 江苏2026退休金补发按国家统一部署，主要针对2025年底前退休人员，从2026年1月起补发差额。具体标准依据你的缴费年限、养老金水平等计算，由社保经办机构直接发放到你的社保卡账户。你可以在江苏人社APP或各地社保窗口查询到补发明细。如果迟迟未到账，先确认是否完成年度资格认证，再持身份证去社保柜台核对。注意补发金额因地区政策微调可能不同，以你参保地实际执行为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 旷离（旷工离职）通常属于劳动者单方违法解除劳动合同，公司一般不需要一次性结清全部工资，但必须支付你实际工作期间的工资。如果公司有证据证明旷工造成直接经济损失，可能从工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%。建议你主动联系公司财务或人事，要求结算已出勤天数的工资，并保留考勤记录、聊天记录等证据。如果公司拒绝支付，可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。