双方签工资协议不支付是否能直接起诉

双方签了工资协议，要是一方不支付工资，通常不能直接去法院起诉，要先经过劳动仲裁。
按照劳动法律法规，劳动争议得先仲裁。工资协议纠纷属于劳动争议，劳动者得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备能证明双方有劳动关系、工资协议内容的证据，比如工资协议文本、工作证、考勤记录等。
但有特殊情况能直接起诉。用人单位给劳动者出了工资欠条，又不涉及劳动关系其他争议，劳动者就可以按普通民事纠纷直接去法院起诉。这时争议变成了单纯的债权债务关系。
所以，对方不支付工资时，要先弄清楚能不能直接起诉。不符合直接起诉条件，就得先申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，在规定时间内可以向法院起诉。

案情回顾:

小朱与小胡所在公司签订了工资协议，但公司未按协议支付工资。小朱认为可直接起诉公司索要工资，而小胡觉得应先经过劳动仲裁。两人为此产生争议，不知如何处理。

案情分析:

1、根据劳动法律法规，劳动争议案件实行仲裁前置制度，工资协议引发的纠纷属于劳动争议范畴，所以一般情况下小朱不能直接起诉，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备工资协议文本、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资协议内容的证据。
2、若公司给小朱出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，此时争议焦点转化为单纯的债权债务关系，小朱可按照普通民事纠纷直接向法院起诉。若不符合直接起诉条件，小朱需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。