未支付补偿金的禁业限制是否有效

未支付补偿金时，竞业限制协议原则上依然有效。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，竞业限制指用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，一定期限内劳动者不能到与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。
单位和劳动者协商一致签订的竞业限制协议，自成立就生效。就算单位没支付补偿金，也不必然让协议无效。劳动者没拿到补偿金，能要求单位支付。要是单位三个月都不支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
另外，劳动者履行竞业限制义务期间，可要求单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月给经济补偿。要是这个标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
总之，未支付补偿金不影响竞业限制协议效力，劳动者遇到这种情况有相应的救济办法。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业限制协议，约定在劳动合同解除后，小朱一定期限内不得到竞争单位工作。劳动合同解除后，公司未向小朱支付竞业限制补偿金。小朱认为协议因未支付补偿金而无效，不再履行竞业限制义务；公司则认为协议有效，要求小朱继续履行。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，单位与劳动者协商一致签订的竞业限制协议，自成立时生效。即便公司未支付补偿金，不当然导致协议无效，所以公司要求小朱继续履行协议有法律依据。
2、小朱在未获补偿金时可要求公司支付，若公司三个月仍未支付，小朱有权请求解除竞业限制约定。同时，小朱在履行竞业限制义务期间，可要求公司按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。