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最新离职补偿法律规定:劳动者主动解除劳动合同,原则上无需赔偿。但如用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定导致劳动者单方解除,需按劳动者实际服务年限,每年支付一个月工资的经济补偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期应根据劳动合同期限设定:三年以上及无固定期限的,试用期不得超过六个月;一年至三年的,试用期不得超过二个月;三个月以上至一年的,试用期不得超过一个月。其他情况另有规定。试用期最长不超过六个月。
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在签订无固定期限劳动合同时,试用期通常不超过六个月。对于三年及以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期最长不超过六个月。具体的试用期期限应由双方自愿协商确定,并在合同中明确约定。这样既能保障员工的权益,又能确保企业有足够的时间评估员工的工作表现。双方应在平等、公正的基础上,根据实际情况,合理设定试用期,以维护劳动关系的和谐稳定。
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若员工不符合签订无固定期限劳动合同的条件,雇主可拒绝。反之,若员工符合条件而雇主未签,则构成对员工权益的侵犯。劳动合同到期时,应续签无固定期限合同,雇主不续约则违法,需支付两倍工资作为赔偿。
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