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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
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合同事务
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
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孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自82人评价
帮助人数:3526
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
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#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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上班两年多没签劳动合同可以告吗
工作满两年未签劳动合同,可投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主应为员工提供劳动服务后依法订立合同。合同是明确劳资关系的关键文件,保障员工权益。若雇主未按规定签约,员工有权申请劳动仲裁并寻求赔偿。
#劳动纠纷
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工作4个月被辞退赔偿多少钱
根据我国《劳动法》,用人单位必须合法解除劳动合同,否则劳动者可依法要求支付经济补偿金及双倍赔偿金。经济补偿按员工服务年限计算,每满一年支付一个月平均工资的补偿;超6个月按一年计算,不足6个月则支付半个月工资的补偿。
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上班一年11个月怎么补偿
经济补偿方案取决于事实和法律规定。如雇主违法解雇,应支付双倍,即四个月工资;协商解除则支付最多二个月工资。员工主动离职无需补偿。未支付补偿,员工可向劳动部门申诉。
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工作合同到期了不续签怎么办
在此情况下,用人单位需支付经济补偿金。但如用工单位自愿维持或提升原合同条件续签而遭劳动者拒绝,则不在此讨论范围。若劳动者仍在职,有权通过仲裁或诉讼等方式维护权益,促使用人单位重新协商并签订劳动合同。
#劳动纠纷
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工厂签了三年的合同自离需要给违约金吗
劳动者主动解除劳动关系时,一般无需支付违约金。但如接受了特定培训并签署了相关服务期协议和赔偿费用约定,则需按规定支付违约金。合同双方可协商设定违约金条款,包括额度和支付方式。违约方可被要求支付违约金,并可通过仲裁或法律途径解决争议。
#劳动纠纷
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实习期最高几个月
根据劳动合同期限的不同,试用期的上限规定如下:劳动合同期限三个月以上但未满一年的,试用期不得超过一个月;期限满一年但不足三年的,试用期不得超过两个月;对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以上规定旨在保障劳动者权益,确保试用期的合理性和公平性。
#劳动纠纷
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恶意调岗法律依据有哪些
恶意调岗的法律依据主要源自《中华人民共和国劳动法规》第十七条,规定劳动合同变更需双方协商一致。若未经员工同意擅自调岗,违反此规定。此外,如调岗涉及欺诈、威胁或乘人之危等不正当手段,则根据相关法律,此行为可能导致劳动合同无效。因此,恶意调岗不仅违反劳动法规的变更原则,还可能因不正当手段导致合同无效。
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