[律师回复] 单位对员工保安保洁实施挂牌定位，从法律角度来看，需要考虑是否侵犯了员工的个人权利。如果这种做法是为了更好地管理和服务，且没有对员工的个人隐私造成不当侵犯，那么在一定程度上是合理的。但如果超出了合理范围，比如过度监控员工的私人生活，那就可能涉及侵权。建议单位在实施此类措施前，与员工进行充分沟通，明确目的和范围，并且要确保措施的合法性。同时，员工如果觉得自己的权益受到侵害，也可以通过合法途径维护自己的权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，试用期内员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位扣发工资，你可以要求其支付。协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。记得保留好相关证据，如合同、工资条等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，双方都应如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。如果公司能够证明你提供的简历与实际情况不符，并且该情况对公司录用你产生了重大影响，那么公司有权解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~