[律师回复] 这种情况要看具体情况。如果上班前已经明确约定是白班，之后突然要求上中班，员工有权拒绝。公司不能随意变更工作时间，更不能因为员工拒绝就扣钱。如果公司坚持不合理要求，员工可以收集相关证据，比如工作安排的记录、沟通的聊天记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先要明确，根据法律规定，公司不能强制员工加班，也不能因为员工不愿意加班就要求其辞职。你可以先和领导沟通，表达自己的身体状况和实际困难，看看是否能协商解决，比如调整工作内容或者工作时间。如果沟通无效，可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻找新的工作机会，毕竟身体是最重要的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位对员工保安保洁实施挂牌定位，从法律角度来看，需要考虑是否侵犯了员工的个人权利。如果这种做法是为了更好地管理和服务，且没有对员工的个人隐私造成不当侵犯，那么在一定程度上是合理的。但如果超出了合理范围，比如过度监控员工的私人生活，那就可能涉及侵权。建议单位在实施此类措施前，与员工进行充分沟通，明确目的和范围，并且要确保措施的合法性。同时，员工如果觉得自己的权益受到侵害，也可以通过合法途径维护自己的权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，试用期内员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位扣发工资，你可以要求其支付。协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。记得保留好相关证据，如合同、工资条等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，双方都应如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。如果公司能够证明你提供的简历与实际情况不符，并且该情况对公司录用你产生了重大影响，那么公司有权解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~