分店关闭员工拒绝去新工作地该怎么办

分店关闭后员工拒绝去新工作地，用人单位处理步骤如下：
先查看劳动合同。要是合同里有工作地点变更的约定，并且约定合理合法，那用人单位就能依据合同和员工协商。若员工没正当理由拒绝，用人单位可按合同约定处理。
要是合同没明确约定，就要判断新工作地变更是否合理。要是新工作地离原工作地远、交通不便，对员工生活影响大，这种变更不合理，员工有权拒绝。若变更合理，用人单位得和员工充分沟通，说明变更原因，提供交通补贴或其他福利，争取员工理解。
若协商不成，员工还是拒绝到新工作地工作，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
整个过程中，用人单位要保留好相关证据，像协商记录、变更通知等，防止后续出现劳动纠纷。

案情回顾:

某用人单位关闭一家分店，要求员工小朱前往新工作地工作。小朱查看劳动合同，发现合同未明确对工作地点变更作出约定。新工作地距离原工作地较远，交通不便，小朱认为这对自己生活造成重大影响，拒绝前往。用人单位与小朱协商，小朱仍坚持拒绝，双方未能达成一致。

案情分析:

1、因劳动合同未明确约定工作地点变更，需判断此次变更是否合理。新工作地距离远、交通不便，对小朱生活造成重大影响，此变更不合理，小朱有权拒绝。
2、若用人单位坚持变更，可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，用人单位要保留好协商记录、变更通知等相关证据。