公司股东是否需要签订劳动协议

公司股东签不签劳动协议，得看股东和公司有没有建立劳动关系。
股东是公司的出资人，能享受资产收益、参与重大决策等权利。要是股东只是单纯出资，不参与公司日常经营管理，和公司没有管理与被管理的关系，也不从公司拿劳动报酬，那股东和公司就不存在劳动关系，不用签劳动协议。
要是股东在公司担任具体职务，比如董事、经理或者普通员工，接受公司管理，按公司规章制度工作，还从公司领劳动报酬，这种情况下股东和公司就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。所以这时股东得和公司签劳动协议，这样能明确双方权利和义务，保障股东作为劳动者的合法权益，也能规范公司的劳动用工管理。
如果股东不清楚自己和公司是否存在劳动关系，可找专业人士咨询。若该签劳动协议却没签，股东可和公司协商补签，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱是一家公司的股东，同时在公司担任经理一职，接受公司管理，按公司制度工作并领取报酬。而小胡也是该公司股东，但仅作为出资人，不参与公司日常经营管理，未形成管理与被管理关系，也不获取劳动报酬。公司要求所有股东签订劳动协议，小胡认为自己无需签订，与公司产生争议。

案情分析:

1、小朱在公司担任经理，接受公司管理且领取报酬，与公司形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，所以小朱需要与公司签订劳动协议。
2、小胡仅为出资人，未参与公司日常经营管理，未与公司形成管理与被管理关系，也未获取劳动报酬，其与公司不存在劳动关系，无需签订劳动协议。