[律师回复] 如果有证据证明欠工资的证据，直接向法院起诉

[律师回复] 您好。这种情况请您注意：环保停产是企业的经营原因，并非您个人过错，厂方无权单方强制您“主动离职”，更不能以此规避法定义务。 如果厂方以“环保检查”为由要求您写辞职报告，建议您先不要签字。因为一旦主动辞职，可能无法主张经济补偿。正确的处理方式是：若因停产导致劳动合同无法继续履行，应视为用人单位提出并与您协商解除，或属于《劳动合同法》第四十条规定的客观情况发生重大变化，企业需依法支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。 关于社保，只要您与厂方尚未正式解除劳动关系，企业就应持续为您缴纳社保，停缴需以劳动关系终止为前提。即便停产，企业也应先办理停工手续，并依法支付停工期间的工资或生活费。 建议您： 1. 保留考勤、工资流水、工作证等证据； 2. 拒绝签署自愿离职文件，并书面要求厂方出具正式解除通知； 3. 若协商不成，及时向濮阳市劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 若您已因“自己辞职”导致社保停缴，可先向社保经办机构核实停保原因，再通过仲裁确认系单位违法解除，要求补缴并赔偿损失。

[律师回复] 对于您因环保停产被要求离职的情况，我非常理解您此时的困惑与不安。从您描述来看，这可能涉及劳动合同解除的合法性问题以及社保缴纳义务问题。以下是根据现行法律法规对您情况的分析： 一、关于要求您离职的合法性判断 1. 若单位主张“客观情况发生重大变化”：环保停产若导致劳动合同无法继续履行，属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况发生重大变化”。此时，单位必须先与您协商变更劳动合同（如安排转岗），若未能达成一致，单位方可依法解除劳动合同。但必须支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。如果单位未履行协商程序或未支付补偿，其解除行为属于违法解除。 2. 若单位以“停薪留职”等名义变相要求您“自行离职”：这实际上是单位单方解除合同。若单位无合法理由，便构成违法解除，您有权依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金（经济补偿金的两倍）。 二、关于停缴社保的问题 用人单位为在职员工缴纳社保是法定义务。只要您尚未办理离职手续，单位就必须为您缴纳社保。单位以停产为由停缴社保，缺乏法律依据。若单位未缴，可能导致您医保、失业金等权益受损。您有权要求单位补缴，若产生实际损失，可主张赔偿。 三、结合实际情况的操作建议 1. 保留证据：请务必保存好单位发出的“离职通知”、停产公告、工资单、社保记录等，这些是维权的基础。 2. 明确您的选择： 若您不愿离职：可书面拒绝单位的“自行离职”要求，要求继续履行劳动合同。 若您接受解除但要求合法补偿：与单位正式协商，明确要求其出具书面解除通知（注明离职理由），并支付经济补偿金。切不可自行提交辞职信，否则将视为您主动辞职，可能丧失补偿请求权。 3. 社保处理：若单位拖欠或停缴，您可向当地社保稽核部门投诉，或与离职争议一并提出仲裁申请。 法律依据简释： 《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条（经济补偿）； 《劳动合同法》第八十七条（违法解除赔偿）； 《中华人民共和国社会保险法》（社保缴纳义务）。 风险提示：劳动争议有1年仲裁时效，请务必在知道权利被侵害之日起一年内主张权利。若协商无果，可及时申请劳动仲裁。 您的情况关键在于主动辞职还是单位要求离职，这直接影响您能否获得补偿。若方便，您可进一步明确单位是“责令您自行提出辞职”还是“直接下了解除通知书”？这有助于更精确判断。

[律师回复] 补交社保一般不允许，除非你确实有证据证明以前上过班的时间段里，没有交保险。

[律师回复] 教师离职后工龄计算要看具体情况。如果离职后又重新入职，之前的工龄在符合一定条件下是可以累计计算的。比如在机关事业单位之间流动，按规定办理调动手续，之前的工龄可以连续计算。如果是辞职后进入企业工作，工龄计算方式会有所不同，企业一般按照员工实际入职时间开始计算工龄。建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的工龄计算政策，以确保自己的权益得到保障，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据目前的社保政策，补交社保需要满足一定的条件和流程。首先，你需要确认自己是否有合理的补交理由，比如之前因为公司原因未及时缴纳等。如果有合理理由，可以向公司提出申请，由公司协助办理补交手续。其他情况下，可能需要个人自行前往社保经办机构咨询具体政策和所需材料。再次强调，补交社保要遵循当地的具体规定和流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同，应当按照约定支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但扣发工资的比例不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，扣发40%的工资是不合法的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。