员工可不可以不接受加班的要求

员工通常可以不接受加班要求。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商，也就是加班得双方协商一致。所以一般来说，员工有拒绝加班要求的权利。
但也有例外。遇到自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修等情况，员工不能拒绝用人单位安排的加班。
要是用人单位违法强迫员工加班，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，还能对其罚款。
另外，员工加班后，用人单位要依法支付加班费。延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

案情回顾:

小许是一家公司的员工。公司因业务需求，要求小许加班，但未与小许协商。小许以加班需双方协商一致为由拒绝了公司要求。公司却以不服从安排为由威胁小许。小许认为公司强迫加班违法，而公司称业务紧急小许必须加班，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，加班需用人单位与工会和劳动者协商一致，通常员工有权拒绝加班，此案例中公司未协商要求小许加班，违反法律规定。
2、案例中公司情况不属于员工不能拒绝加班的例外情形，所以小许有权拒绝。若公司强迫小许加班，小许可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正并罚款。
3、若小许加班，公司应依法支付加班费，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。