[律师回复] 到2028年1月满50岁，先核实渐进式延迟退休后的新退休年龄，50岁未必能办退休。若公司优化，要解除劳动合同证明并盯紧最后缴费月和减员，公司不能提前停保。没马上入职就以灵活就业身份续缴养老和医疗，医保别断；符合条件可申领失业保险金，领金期间医保由失业保险基金缴。公司欠缴的，向社保经办机构反映或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 癫痫病不一定能病退，关键看劳动能力鉴定是否达到完全丧失劳动能力，还要看年龄和养老保险缴费年限等条件。先保留病历、诊断和检查资料，向参保地社保经办机构申请劳动能力鉴定；符合条件的办病退，不够条件的可走医疗期、病假工资或申请伤残待遇。别只拿诊断证明就直接申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 能否发11天，关键看协议约定和实际在岗天数。9月1日入职、11日办完离职，若11日当天仍在岗，通常按11天折算当月补贴；若11日只是办手续未实际服务，则按实际在岗天数算。单位不能以未满整月为由不发。先保留协议、考勤和离职证明，书面要求服务单位按实际天数结算；不结算可向服务地县级人力资源和社会保障局反映，或按协议约定主张权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 退休后，养老金、医保由社保发。单位另给什么，看劳动合同、内部制度、地方规定和单位性质：常见有企业年金、补充医疗、取暖或住房补贴、独生子女父母退休奖励、节日慰问。单位没缴社保，可要求赔偿。先找单位书面主张，不给可申请劳动仲裁，不服再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 结论：请假就被扣工资合不合法，得看您请的是什么假。如果是事假，单位不支付事假当天工资是常见做法，但不能额外罚扣；如果是法定带薪假期，比如病假、婚假、产假、年休假，法律明确规定要照发工资，单位克扣就违法。即便是事假，单位也不能借机“压工资”把已出勤天数的报酬也扣掉，工资必须按实际出勤足额支付。建议您先确认请假类型，并把请假申请记录、批准情况、工资条都留好。如果单位把您合法请假也当成扣工资的理由，属于拖欠或克扣劳动报酬，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发。提醒一句，有些单位用“请假扣三天工资”当规矩，这类内部制度若未经民主程序且不合法，对您没有约束力，不必忍气吞声。分清假别、留好凭证，单位再想乱扣也站不住脚。

[律师回复] 月薪8500，日工资按8500÷21.75≈390.8元，不能按30天折算。中秋1天加国庆3天共4天法定节假日加班，加班费约390.8×3×4=4689.66元，且应在月薪之外另发；若单位把当天正常工资也抵进三倍，只补两倍，不合法。法定节假日加班不能用调休代替。先留考勤、排班、工资条，协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你交了辞职报告，护士长不签字不影响你解除合同，法律上你提前三十日书面通知就能走，不需要医院批准。“欠科室休”如果是倒休或未休假期，医院可以按规定处理，但绝不能以此卡你离职或扣工资当罚款。工资得算到你实际离职那天，扣押工资没有依据。你保留好递交辞职报告的凭证，到第三十天就办好交接离开；若医院强行扣钱，直接去劳动监察投诉或申请仲裁，能拿回应得工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 欠薪半年还没合同，确实棘手。首先赶紧收集能证明劳动关系的材料，比如工牌、考勤记录、工资转账记录、工作群聊天等。然后去尉犁县劳动保障监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求支付工资和双倍工资差额。公司注册地在那儿，管辖没问题。要是仲裁结果不理想，再向法院起诉。注意别拖过一年时效，尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 领班故意扣留民工工资，如果数额较大，且经政府劳动监察责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。但一般情况下，更直接的处理方式是收集考勤、欠条、转账记录等证据，向劳动监察大队投诉，或者直接向法院起诉要求支付工资。记住，工资必须按时足额发放，扣留是违法的，别怕。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 需视具体情形而定。若被追究刑事责任，单位辞退一般合法；若仅行政处罚或一般违法，须看单位规章制度是否明确规定且经民主程序，否则可能属违法解除，你可主张赔偿金。请补充：1.是否被刑拘、起诉或判刑；2.单位解除理由及书面通知内容。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。