[律师回复] 需视具体情形而定。若被追究刑事责任，单位辞退一般合法；若仅行政处罚或一般违法，须看单位规章制度是否明确规定且经民主程序，否则可能属违法解除，你可主张赔偿金。请补充：1.是否被刑拘、起诉或判刑；2.单位解除理由及书面通知内容。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实让人着急。你突然离职没办手续，公司不发工资可能认为你擅自离岗造成损失。但根据法律规定，你实际工作期间的工资公司应当支付。建议你先收集能证明你工作天数的证据，比如考勤记录、聊天记录等，然后主动联系公司说明情况，要求结算已工作天数的工资。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意，你突然离职给公司造成实际损失的，公司可能要求赔偿，但需要他们举证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板拖欠工资不给，你可以直接向当地劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付工资和可能的赔偿金。首先，收集好劳动合同、考勤记录、工资单等证据，证明劳动关系和欠薪事实。然后，尽快行动，因为劳动仲裁有1年时效。如果仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。记住，拖欠工资是违法的，你有权拿回血汗钱。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 提前30日通知公司要离职，要求交接工作，30日到期后走人就行

[律师回复] 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在节假日安排员工加班，原则上是允许的，但必须符合法律规定的条件和程序。具体来说，用人单位需要与工会和劳动者协商一致，并支付不低于工资的300%的加班费。如果未经协商或者未支付加班费，就属于违法行为。同时，如果加班时间过长，超过了法定的加班时限，也是违法的。因此，如果领导在节假日安排加班，员工可以要求支付加班费，如果领导拒绝支付或者加班时间过长，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司私自罚款是不合法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款。如果公司存在这种行为，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司撤销罚款决定。如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如工资单、罚款通知等，以便更好地支持自己的诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。