[律师回复] 节假日安排加班并不一定违法，关键在于是否符合法律规定。根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位安排加班但未依法支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付相应的加班费。同时，劳动者也可以与单位协商，通过调休等方式解决加班问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司私自罚款是不合法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款。如果公司存在这种行为，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司撤销罚款决定。如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如工资单、罚款通知等，以便更好地支持自己的诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工长期请假是否被辞退，取决于请假的原因和公司的规定。如果员工因患病或工伤需要长期治疗，根据法律规定享有医疗期，在医疗期内公司不能解除劳动合同。但如果员工无正当理由长期请假，违反了劳动合同约定或公司规章制度，公司可以根据具体情况依法解除劳动合同。具体情况还需结合实际和公司规定来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 提取住房公积金的条件和流程：根据《住房公积金管理条例》以下情形可提取公积金：1、购买、建造、翻建自住住房；2、偿还购房贷款本息；3、租赁住房（需提供租房合同）；4、离休、退休；5、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系；6、出境定居等。提取流程：携带身份证、提取申请表（单位盖章）及相关证明材料（购房合同、贷款合同、退休证等）到当地住房公积金管理中心办理或通过公积金APP在线申请。建议先咨询当地公积金中心确认具体提取条件和所需材料。

[律师回复] 员工调岗，如果是基于公司合理经营需要，且调岗后的工作内容、工作条件和薪资待遇等不发生不利变化，员工通常需要服从。如果员工不同意调岗，可以与公司协商，寻求解决方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。