签无固定期限合同的员工裁员有赔偿不

签了无固定期限合同的员工被裁员，一般是有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员得符合法定情形，像依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营出现严重困难等情况。要是不满足这些法定情形就擅自裁员，那属于违法解除劳动合同。
如果是合法裁员，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除和无固定期限合同员工的劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按前面说的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。所以，签了无固定期限合同的员工遇到被裁员的情况，要弄清楚单位裁员是否合法，合法裁员可争取经济补偿，违法裁员可要求继续履行合同或获得赔偿金。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为公司此次裁员并不符合企业破产重整、生产经营严重困难等法定裁员情形，属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同；而公司认为此次裁员合法，无需继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位进行裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，若不满足擅自裁员属于违法解除劳动合同。本案中，需判定公司是否符合法定裁员情形来确定其裁员行为是否合法。
2、若属合法裁员，公司应按小朱在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，小朱可要求继续履行合同，若不要求或合同不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。