[律师回复] 干两个多月没签合同被辞退，可以申请劳动仲裁。收集工资转账、考勤、聊天记录、工牌、录音等证明劳动关系。可主张未签合同第二个月起双倍工资差额；违法辞退可主张赔偿金，工作不满六个月按经济补偿半个月工资的二倍算，并结清工资。到单位所在地或实际工作地劳动人事争议仲裁委员会交申请书和证据，时效一年，尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你是要咨询劳动仲裁开庭的法律问题吗

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗

[律师回复] 实习生被强制加班，先明确身份：在校实习通常不算劳动关系，你有权拒绝强制加班，但别硬顶，保留排班、打卡、聊天记录、任务安排等证据。首先向学校实习指导老师反映，要求学校介入；其次向用工单位书面提出异议，说明超时加班和安全隐患；再次可向劳动保障监察机构投诉，若涉及人身伤害及时报警。最后注意不要签自愿加班承诺，必要时申请劳动仲裁或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 实习生一般不算劳动关系，加班费、工时限制多按实习协议和学校规定处理。单位强行要求超时加班，你可以明确拒绝并保留排班、考勤、聊天记录；若因此被扣补贴或威胁不给证明，向学校实习指导老师反映，也可向劳动保障监察机构投诉。涉及人身安全或强迫劳动，及时报警。先书面沟通，别硬扛。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 员工干5年未签合同主动辞职，通常没有经济补偿。若单位未缴社保、拖欠工资，可书面通知解除并主张经济补偿。未签合同二倍工资受一年仲裁时效限制，五年后多数已过，最多11个月。建议收集工资流水、考勤、工作记录、社保记录，申请劳动仲裁确认劳动关系，并追讨工资、加班费、未休年假工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。

[律师回复] 你好，方便留下联系方式吗

[律师回复] 用人单位虽未设置打卡设备，但若劳动者通过工作群发送工作照片，且双方对该行为具有打卡的意思表示并形成默认与共识，可认定该行为代表了出勤及正常上下班。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者主张未签劳动合同二倍工资差额的，依法应予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你未满十六周岁在餐馆上班，按法律属于童工，用人单位招用童工本身违法，劳动行政部门可罚款甚至责令关闭。你提出辞职，单位以关店为由要你赔偿损失没有法律依据，童工有权随时离岗且不受普通试用期约束。操作：直接向当地劳动监察大队举报单位使用童工，可要求单位结清已工作期间的报酬，并可能获得赔偿；单位扣钱、威胁均违法。你本人也别再继续务工，未满十六岁不得被雇佣。若已签所谓协议，因主体不合法而无效。建议让家长协助向监察部门投诉，既拿回工资又让单位受罚。今后年满十六岁再合法务工，签合同、缴社保才有保障。以上意见供你参考。法律问题的处理往往要结合当地具体规定、你的证据材料和实际情节综合判断，建议必要时当面咨询专业律师，把证据准备扎实再行动，更能维护你的权益。