[律师回复] 你未满十六周岁在餐馆上班，按法律属于童工，用人单位招用童工本身违法，劳动行政部门可罚款甚至责令关闭。你提出辞职，单位以关店为由要你赔偿损失没有法律依据，童工有权随时离岗且不受普通试用期约束。操作：直接向当地劳动监察大队举报单位使用童工，可要求单位结清已工作期间的报酬，并可能获得赔偿；单位扣钱、威胁均违法。你本人也别再继续务工，未满十六岁不得被雇佣。若已签所谓协议，因主体不合法而无效。建议让家长协助向监察部门投诉，既拿回工资又让单位受罚。今后年满十六岁再合法务工，签合同、缴社保才有保障。以上意见供你参考。法律问题的处理往往要结合当地具体规定、你的证据材料和实际情节综合判断，建议必要时当面咨询专业律师，把证据准备扎实再行动，更能维护你的权益。

[律师回复] 结论：没签合同、工作中脚烫伤，这极可能构成工伤，建议你别急着"直接走人"把劳动关系断掉。 先把证据固定下来：劳动关系证明（工资条、考勤、工牌、聊天记录）、事故经过、医疗诊断。单位30日内不申报工伤的，你1年内可自行向社保部门申请认定。同时，没签合同你还可以主张二倍工资。 想离职可以，但顺序上建议先走完工伤认定程序再谈解除，避免单位拿"你主动离职"当借口推掉工伤待遇。如果单位根本没交工伤保险，工伤待遇就得由公司全额承担。 记住那个硬杠：1年的工伤申报时限，别因为想走人就给错过了，否则该得的待遇很难再要回来。工伤认定书拿到手，才是你谈离职和赔偿的底气。工伤认定书拿到手，才是你谈离职和赔偿的底气，顺序别搞反。

[律师回复] 你好，这是违法的，不需要赔偿

[律师回复] 公司拒开离职证明，你可以先书面催告，留存快递、邮件记录；再向劳动保障监察机构投诉；也可申请劳动仲裁，要求出具证明并赔偿未及时出具造成的损失；仲裁后仍不履行，可向法院起诉。依据《劳动合同法》第五十条，解除或终止时公司必须出具。全程保存劳动合同、工资流水、解除通知等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 因计划生育被开除公职，开除前教师工龄通常不认定视同缴费年限，养老金只看实际缴费，可向人社局申请工龄复核，劳动仲裁法院一般不受理该历史政策纠纷。

[律师回复] 您好，您说的“生前40个月”通常指一次性抚恤金。这个标准不是按2014年算，而是按去世时上一个月的基本工资计算；如果是退休人员，就按生前最后一个月领取的基本退休费计算。所以关键看死亡时的工资或退休费标准，不是固定用某一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 按照现行规定，非上海户籍人员首次在上海参保时，男性已满50周岁、女性已满40周岁的，建立的是临时账户，无法在上海办理退休。您71年6月出生，现在已超过50周岁，所以即使在上海上班缴费，也不能在上海退休。想在上海退休，最可行的办法是先取得上海户籍，再以户籍身份参保，达到退休条件后即可在上海办理。如果无法落户，则只能将社保转回上一个缴费满10年的地方或户籍地办理退休。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您这情况可以处理。终本不代表债务消灭，您可向法院申请恢复执行，关键是提供老板的财产线索，比如他配偶名下房产、转移的资产、对外债权等。若发现他恶意转移财产，可申请追加或提起撤销权诉讼。另外，查一下他是否涉其他执行案件，有财产分配机会。建议您收集原判决、终本裁定及手头证据，我们可帮您梳理线索并起草法律文书。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果你从参加工作起就开始缴纳养老保险，那退休时全部按实际缴费年限计算，不存在视同缴费时间。视同缴费只适用于养老保险个人缴费制度实施前，那些符合国家规定的连续工龄，可以算作视同缴费。你既然一开始就在缴费，就没有那一段需要“视同”的空白期。办理退休时，社保核算的就是你实际缴费的年限，不会有视同部分。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 企业退休人员的养老金没有统一数字，每个人都不一样，主要看你的缴费年限、缴费基数、退休时当地平均工资，还有个人账户余额。想知道具体多少，最直接的办法是带上身份证去你参保地的社保经办机构打印待遇核定表，或者通过当地社保官方APP、支付宝里的社保服务查一下。如果还没退休，可以估算，但实际金额以办理退休时社保系统计算为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。