律师咨询
>
找律师
>
甘肃律师
>
兰州律师
>
兰州劳动合同律师
服务区域:
兰州新区
城关区
西固区
七里河区
安宁区
榆中县
红古区
永登县
皋兰县
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
甘肃
兰州
劳动纠纷
劳动合同
兰州劳动合同律师在线服务
刘磊律师
甘肃佳运律师事务所
甘肃省兰州市城关区临夏路83号北楼A座13楼
5.0
分
帮助人数:21
#律师标签:办过大案,有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
182-1544-5577
更多>
#律师简介:刘磊律师(电话17739914966,微信号liulei1727341998),男,汉族,法学本科学历,现为甘肃佳运律师事务所专职律师。曾任职于兰州某集团公司、省内某知名律所,工作谦逊认真、思维敏捷严谨、法学功底扎实。代理过大量刑事辩护案件(侵犯公民个人信息、帮信、诈骗、贩卖毒品、开设赌场、妨害公务罪、寻衅滋事罪等);民商事诉讼案件(建设工程施工合同纠纷、股权纠纷、公司解散纠纷、合同纠纷等);劳动人损案件(道交纠纷、医疗纠纷、工伤纠纷、经济补偿纠纷等);离婚纠纷案件(离婚、同居析产、同居子女抚养等);民事执行案件等。在诉讼案件中,刘磊律师善于运用证据,归纳案件事实,对案件的核心法律问题进行分析,努力实现当事人更多的诉讼利益。在非诉讼案件中,刘磊律师始终坚持以专业化的标准为当事人提供高效的法律服务。近两年来各类型的成功案例有:刑事辩护方面:湖北省陈某、庆阳市柳某某故意伤害罪案件经辩护被决定不诉;西安市张某某贩卖毒品案经辩护改变管辖并宣告缓刑;庆阳市张某帮信罪经辩护宣告缓刑;西安市宋某某敲诈勒索、诈骗罪案件经辩护量刑显著变轻等案件。民商事诉讼方面:常州某公司诉江苏某公司建设工程施工合同纠纷;胡某某诉庆阳某房地产开发公司建设工程施工合同纠纷;北京某公司、镇原某子公司与宁夏某公司股权转让纠纷;劳动人损方面:道交纠纷若干;朱某与庆阳某石油公司工伤纠纷;罗某某等四人与镇原某石油公司解除合同、经济补偿、社会保险争议纠纷。类似的成功案例还有很多,在此不再一一列举。本律师业务范围涵盖刑事侦查、审查起诉、一审、二审、死刑复核;建设工程纠纷;劳动人损纠纷;离婚纠纷等方面。欢迎各位律师同仁切磋探讨、批评指正,欢迎有需要法律帮助的客户来电咨询。办公地址:甘肃省兰州市城关区临夏路83号北楼A座13楼(西关什字兰大二院斜对面)。
咨询律师
赵亮华律师
甘肃萃英律师事务所
兰州市城关区南昌路十字盛达中心c座
5.0
分
来自21人评价
亲办案例:16个
帮助人数:3575
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验
189-9313-7341
更多>
#律师简介:赵亮华律师,甘肃萃英律师事务所专职律师,从事法律服务工作以来,办理多起民商事纠纷案件,擅长经济纠纷、婚姻家事纠纷、房地产纠纷、交通事故纠纷、人身损害纠纷、劳动纠纷、刑事辩护等。
咨询律师
徐悦佳律师
甘肃诺典律师事务所
甘肃省兰州市西固区金城中心写字楼13层
5.0
分
来自128人评价
帮助人数:231
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-1942-0079
更多>
#律师简介:2021年取得法律职业资格考试(A证),曾在高级人民法院做书记员,进入律师行业年限4年。主攻民商事诉讼,擅长民间借贷,交通事故,劳动争议等纠纷。尤其擅长离婚诉讼,面对不利局面能通过沟通谈判实现当事人的利益,成功调解离婚案件几十起。常年服务政府等单位,审核通过,出具法律意见书等非诉业务也具有扎实的的专业知识和独到的建议认知。
咨询律师
其他人都在看:
甘肃律师
兰州律师
兰州劳动合同律师
兰州劳动纠纷律师普法
普法图文
什么样的情况下解除劳动合同不赔偿
#劳动纠纷
992次阅读
未签订无限期劳动合同怎么赔偿
#劳动纠纷
886次阅读
劳动者试用期法定时长是多久
#劳动纠纷
1310次阅读
劳动合同签无固定期限的条件有哪些
#劳动纠纷
812次阅读
如果在劳动合同期内辞职算违约吗
#劳动纠纷
1329次阅读
打工被开除有补偿吗
#劳动纠纷
1276次阅读
劳动合同期满不续约,该如何保留证据
#劳动纠纷
1417次阅读
热门推荐
热门城市
本地专长律师
周边律师
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
成都律师
重庆律师
杭州律师
西安律师
武汉律师
苏州律师
郑州律师
南京律师
天津律师
长沙律师
东莞律师
宁波律师
佛山律师
合肥律师
青岛律师
昆明律师
沈阳律师
济南律师
无锡律师
厦门律师
福州律师
温州律师
大连律师
贵阳律师
南宁律师
石家庄律师
太原律师
南昌律师
哈尔滨律师
工资福利律师
社保纠纷律师
劳务派遣律师
劳动合同律师
劳动关系律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳动仲裁律师
庆阳律师
天水律师
酒泉律师
武威律师
白银律师
张掖律师
平凉律师
陇南律师
定西律师
临夏律师
金昌律师
嘉峪关律师
甘南律师
如何在律图找到信得过的好律师?
律师信息完善
108项真实律师信息,助力律师筛选
亲办案例丰富
律师亲办案例一键查询,放心靠谱
平台服务数据齐全
服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
劳动合同最新资讯
全部
60岁签了劳动合同被辞退怎么赔偿
#劳动纠纷
2026-02-23
开除和离职工资怎么算
#劳动纠纷
2026-02-23
县劳动仲裁委的上级机关是哪个
#劳动纠纷
2026-02-23
没签劳务合同被开除索赔标准怎么算
#劳动纠纷
2026-02-23
医疗期未结束能否要求公司辞退
#劳动纠纷
2026-02-23
兰州劳动合同最新法律咨询
全部>
先被公司口头辞退没有出具辞退通知书又以调岗为由被迫离职?
[律师回复] 公司口头辞退又调岗逼离职,这做法不合理。你可收集公司口头辞退、调岗等证据,像聊天记录、通话录音等。若不想继续工作,可主张公司支付违法解除劳动关系赔偿金,每工作一年赔两个月工资。若想继续干,可表明不同意调岗,要求返回原岗位。若协商不成,可申请仲裁维护权益。
吴亮律师
5.0分
2026-02-15
3.7w 浏览
我给包工头找卡打工资了?
[律师回复] 给包工头找卡打工资可能有风险。若包工头用卡做违法事,你可能受牵连。解决方案是先了解包工头用卡用途,若合法可保留相关聊天记录等证明自己无恶意。若不合法,应拒绝并提醒包工头走正规途径发工资。要确保自身不陷入法律纠纷。
吴亮律师
5.0分
2026-02-14
3.1w 浏览
我国劳动法有没有规定离职当天必须结清所有工资?
[律师回复] 劳动法没明确规定离职当天必须结清所有工资,但《工资支付暂行规定》指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位未及时结清,劳动者可与单位协商,协商不成可收集证据通过法律途径维护权益,比如申请仲裁。
吴亮律师
5.0分
2026-02-14
4w 浏览
2006年到2010年当时单位要求买断工龄,单位只交了个人部分养老金,没有交单位部分养老金?
[律师回复] 单位应该补交2006到2010年单位部分的养老金。因为按照规定,单位有为员工缴纳社保的义务,仅交个人部分不符合要求。解决方案是和单位协商,要求其补缴这期间单位应承担的养老金。若协商不成,可通过合法途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2026-02-13
3w 浏览
工钱久托不给怎么办?
[律师回复] 工钱久拖不给,首先可与对方友好协商,明确表达支付诉求和期限。若协商无果,可收集能证明劳动关系或劳务关系的证据,像合同、工作记录、工资条等,然后去申请调解。若调解也不行,还能去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,可去法院起诉。通过这些途径,合法维护自己权益。
吴亮律师
5.0分
2026-02-13
4.7w 浏览
法人电话语音明确告诉我不开书面解除,实习期内想开除就开除,我能走人,起诉吗?
[律师回复] 可以起诉。法人口头说开除但不开书面解除,不符合法律规定。实习期内单位也不能随意开除。你可收集法人电话语音等能证明被辞退的证据,去争取补偿。若单位违法解除,你有权要求赔偿。建议先和单位协商,协商不成可通过法律途径维权。
吴亮律师
5.0分
2026-02-10
3.6w 浏览
假期工干到一半不干了,只给50%的工资是对是错?
[律师回复] 您好,哪怕干了一天都要把工资结清的,先去协商,协商不成直接劳动仲裁,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
甘肃方域西涛律…律师
5.0分
2026-02-09
4.5w 浏览
农民工工资?
[律师回复] 你好,具体是什么情况呢?可以点击头像获取电话咨询
钟晶律师
5.0分
2026-02-09
3.2w 浏览
想了解,二倍工资差额仲裁时效从何时起算?
[律师回复] 二倍工资差额仲裁时效起算分情况。劳动关系存续的,从用工满一个月的次日至满一年的前一日每月双倍工资,时效从最后一个月工资支付日起算。劳动关系已终止的,从终止之日起算一年。若遇到争议,要尽快收集存在劳动关系、工资发放记录等证据去申请仲裁,维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2026-02-07
3.5w 浏览
酒店请假问题?
[律师回复] 酒店请假得看酒店规定和劳动合同约定。一般提前按流程提交请假申请,说明请假原因和时长。若合理且按规定来,酒店不应拒绝。若酒店无故不批,员工可与酒店沟通协商,表明自身需求和困难。若协商不成影响权益,可保留证据,考虑通过其他合法途径维护权益,比如找中立第三方调解。
吴亮律师
5.0分
2026-02-06
3.8w 浏览