[律师回复] 员工干5年未签合同主动辞职，通常没有经济补偿。若单位未缴社保、拖欠工资，可书面通知解除并主张经济补偿。未签合同二倍工资受一年仲裁时效限制，五年后多数已过，最多11个月。建议收集工资流水、考勤、工作记录、社保记录，申请劳动仲裁确认劳动关系，并追讨工资、加班费、未休年假工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。

[律师回复] 你好，可以和对方协商沟通

[律师回复] 可以要求单位签订合同，不给签合同可以投诉，可以要求双倍工资

[律师回复] 你未满十六周岁在餐馆上班，按法律属于童工，用人单位招用童工本身违法，劳动行政部门可罚款甚至责令关闭。你提出辞职，单位以关店为由要你赔偿损失没有法律依据，童工有权随时离岗且不受普通试用期约束。操作：直接向当地劳动监察大队举报单位使用童工，可要求单位结清已工作期间的报酬，并可能获得赔偿；单位扣钱、威胁均违法。你本人也别再继续务工，未满十六岁不得被雇佣。若已签所谓协议，因主体不合法而无效。建议让家长协助向监察部门投诉，既拿回工资又让单位受罚。今后年满十六岁再合法务工，签合同、缴社保才有保障。以上意见供你参考。法律问题的处理往往要结合当地具体规定、你的证据材料和实际情节综合判断，建议必要时当面咨询专业律师，把证据准备扎实再行动，更能维护你的权益。

[律师回复] 结论：没签合同、工作中脚烫伤，这极可能构成工伤，建议你别急着"直接走人"把劳动关系断掉。 先把证据固定下来：劳动关系证明（工资条、考勤、工牌、聊天记录）、事故经过、医疗诊断。单位30日内不申报工伤的，你1年内可自行向社保部门申请认定。同时，没签合同你还可以主张二倍工资。 想离职可以，但顺序上建议先走完工伤认定程序再谈解除，避免单位拿"你主动离职"当借口推掉工伤待遇。如果单位根本没交工伤保险，工伤待遇就得由公司全额承担。 记住那个硬杠：1年的工伤申报时限，别因为想走人就给错过了，否则该得的待遇很难再要回来。工伤认定书拿到手，才是你谈离职和赔偿的底气。工伤认定书拿到手，才是你谈离职和赔偿的底气，顺序别搞反。

[律师回复] 如果托管机构跟你算劳动关系，按劳动合同法，单位能约定违约金的只有专项培训服务期和竞业限制两种。普通辞职约定200元违约金，通常不合法，提前两天通知也未必算违约。若你还在试用期，提前三日通知就行；没满三日，单位得证明有实际损失才能要你赔，不能直接罚违约金。你可以拒绝支付，对方扣工资就去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 公司拒开离职证明，你可以先书面催告，留存快递、邮件记录；再向劳动保障监察机构投诉；也可申请劳动仲裁，要求出具证明并赔偿未及时出具造成的损失；仲裁后仍不履行，可向法院起诉。依据《劳动合同法》第五十条，解除或终止时公司必须出具。全程保存劳动合同、工资流水、解除通知等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 因计划生育被开除公职，开除前教师工龄通常不认定视同缴费年限，养老金只看实际缴费，可向人社局申请工龄复核，劳动仲裁法院一般不受理该历史政策纠纷。

[律师回复] 您好，您说的“生前40个月”通常指一次性抚恤金。这个标准不是按2014年算，而是按去世时上一个月的基本工资计算；如果是退休人员，就按生前最后一个月领取的基本退休费计算。所以关键看死亡时的工资或退休费标准，不是固定用某一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。