[律师回复] 先说结论：领失业金期间可以签劳动合同、可以合法就业，但一旦你重新就业并参保，就必须主动停领失业保险金，否则多领的部分要退还，严重的还会被认定为骗取社保待遇。失业保险保障的是你非因本人意愿中断就业期间的基本生活，你找到新工作、单位开始给你交社保，就不符合领取条件了。签劳动合同本身不违法，反而受法律保护；但你要记得在入职当月或单位给你参保前，去社保经办机构办理失业金停发手续。如果单位前几个月没交社保只是试工，你也要如实申报。建议保留好劳动合同、工资流水，别抱侥幸心理瞒报，现在社保和税务数据联网，很容易被稽核出来，到时候连本带息退还要比主动停发麻烦得多，还可能影响个人信用和后续待遇，得不偿失，老老实实申报最稳妥。

[律师回复] 结论：目前我国劳动法并没有全国统一强制规定的"夜班补助"标准，夜班是否发放补贴主要看用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同约定。需要说明的是，《劳动法》对工作时间、休息休假和延长工作时间的加班费有明确规定：如果夜班属于标准工时之外的延时工作，单位应依法支付不低于工资百分之一百五十的加班费；实行不定时或综合计算工时制的，按相应审批规定执行。此外，部分特殊行业（如高温、井下、夜班津贴）的地方规定或行业规程可能另有标准。建议您：查阅本单位的员工手册和当地人社部门是否有夜班津贴规定；若夜班被安排为加班却未付加班费，可保留排班表和考勤，向劳动监察或仲裁主张加班工资。没有强制标准不等于不能主张。本回答基于一般法律规定给出方向性建议，个案细节差异会影响具体处理结果，请结合当地规定与自身证据综合判断，必要时寻求专业法律帮助，切勿仅凭网络信息自行决断。

[律师回复] 你把你咨询的劳动问题简单说一下，详细咨询，电联我沟通

[律师回复] 您好 现在是遇到什么纠纷了呢

[律师回复] 公司不能随意罚款，除非规章制度合法、已公示且你知情，扣后工资也不得低于最低标准，否则1000元应退还。3月底入职，8月才缴社保，违反30日内登记义务，可要求补缴。保留合同、工资条、考勤、罚款通知、缴费记录；向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求退罚款并补缴社保；若因此离职，可主张经济补偿。仲裁时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你的诉求是什么？详细咨询电联我沟通，我们主做劳动纠纷

[律师回复] 老板欠工资，不能自己直接搬他店里东西抵账。私自拿走可能算盗窃或职务侵占，有理变没理，还可能担刑责。正确做法：留好合同、考勤、工资条、聊天记录等证据，向劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁、向法院起诉，也可申请支付令。若老板自愿以货抵薪，让他写清物品、作价、抵扣金额并签字，再搬。协商不成别硬来。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司拖欠工资、克扣工资违法。有责底薪不能随意扣，扣后不得低于当地最低工资；加班应付加班费，不得强迫。保存劳动合同、考勤、工资表、聊天和转账记录。先书面催要，再向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求补发工资、加班费及赔偿。仲裁时效一年，尽快处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 在校生实习没签合同，通常按劳务关系处理，欠薪9天可直接找负责人催付，保存聊天记录、考勤、工牌、工作成果和转账凭证。对方再拖，就去法院起诉索要报酬，金额小可走小额诉讼；也可请学校老师或就业指导中心协调，或向劳动保障监察大队反映。证据越早固定越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 要看辞退的原因是什么，才能确定用人单位的责任