劳动合同一年试用期被仲裁怎么办

签了一年期劳动合同，试用期出问题被仲裁该咋办？下面给你支几招。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不能超两个月。你得先看看试用期是否合规，超了就是违法。
要是对方因试用期过长发起仲裁，你可以和对方协商，主动改正违法的试用期，按正常工资标准补发超期部分工资，争取和解，让对方撤回仲裁申请。
要是协商不成，就得积极准备证据参加仲裁庭审。像劳动合同能证明合同期限，工资发放记录能体现试用期工资情况，考勤记录能反映试用期工作时长。庭审时，要把事实和理由说清楚。试用期设置合法，就拿出证据；要是违法了，不妨主动认错并给出合理补偿方案。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，通过司法途径维护权益。整个过程中，要保持冷静，积极应对，保护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了为期一年的劳动合同，试用期被设为三个月。小朱认为试用期过长，向仲裁机构申请仲裁。公司得知后，面临如何应对仲裁的问题。小朱希望公司纠正违法试用期并补偿多试用期的工资，而公司不确定该如何妥善处理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。此案例中公司设置三个月试用期，若属实则属违法。
2、公司可先与小朱协商，主动纠正违法试用期，按正常工资标准支付超出法定试用期部分的工资，争取和解撤回仲裁申请。若协商不成，公司要积极准备劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据参加仲裁庭审。庭审中清晰阐述事实理由，若试用期设置合法提供证据支撑，若违法可主动承认错误并提出合理补偿方案。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。