我在酒店行业工作将近一年在职期间酒店方从未与我签订劳动合同也没有缴纳社保节假日上班没有加班费可以申请劳动仲裁吗?

[律师回复]你好，对方在公司工作了多久

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]入职多久。薪资是多少

[律师回复]交保险了吗？可以依法维权。

[律师回复]您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

[律师回复]您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

[律师回复]您好，您跟他做好交接，开完庭后找律师要回就行。

[律师回复]应该不用撤诉，变更一下请求就行。具体要看下材料

[律师回复]遇到劳动仲裁反仲裁申请的情况，首先要明确劳动仲裁反仲裁申请是指在劳动仲裁过程中，被申请人针对申请人的仲裁请求，提出的相反的仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，被申请人有权利提出反仲裁申请。在处理此类问题时，首先要确保反仲裁申请的内容符合法律规定，具有明确的仲裁请求和事实依据。其次，要按照仲裁程序要求，及时提交反仲裁申请书及相关证据材料。最后，积极参加仲裁庭审，充分陈述自己的观点和理由，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在未签订劳动合同期间的权利受到侵害，且自知道或应当知道之日起一年内提出仲裁申请，是可以的。但若超过一年时效，可能会丧失胜诉权。具体情况还需结合个案分析，建议咨询专业律师获取详细指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，方便沟通一下吗

[律师回复]你好，要咨询什么问题？

[律师回复]遇到这种情况，首先要保持冷静。你被口头开除，如果饭店没有按照法律规定进行辞退，你可以要求支付赔偿金。对方反告你脱岗，你需要收集证据证明自己正常工作，比如同事证言、工作记录等。如果仲裁过程中对方提出和解，你可以根据自身情况决定是否接受。如果对方的反告没有依据，仲裁机构一般不会支持。你可以向仲裁机构详细说明情况，提供相关证据，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据法律规定，公司为员工缴纳公积金是法定责任，如果其他部门员工有缴纳而你们部门没有，这明显不符合规定。你可以先和公司沟通，了解情况并表达自己的诉求。如果沟通无果，可以向公积金管理部门反映情况，他们会依法处理。同时，也可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。维权是有法律依据的，只要按照正确程序进行，通常都能取得一定效果。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）