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赵曼律师
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湖北平渊律师事务所
湖北省武汉市蔡甸区蔡甸街独山村万龙·中央公园6栋1-3层9号
5.0
分
帮助人数:11
182-7146-6355
更多>
#律师简介:赵曼,湖北平渊律师事务所执业律师,武汉科技大学法律系毕业,持有国家法律职业资格证书。擅长处理交通事故、劳动争议、婚姻案件以及债权债务纠纷。我执业以后一直秉承“专业、诚信、认真、负责”的理念,时时要求自己耐心倾听当事人的想法并真诚的提出法律意见,案件每个阶段均积极与委托人保持沟通,使委托人理解并知晓案件进度。在交通事故领域,除了办理常见的交通事故案件类型,我擅长归纳个案特点,充分为我委托人争取最大利益。比如我曾办理一起无直接证据的交通事故案件。该案没有交通事故责任认定书、亦没有现场目击证人和监控视频,但我通过陪同当事人赴相关单位收集证据、分析受伤经过、道路特点,比对当事人伤情,根据伤情病理经验,最终达成有利于我方当事人的调解意见。在劳动争议领域,我熟练掌握劳动法相关法律法规,擅长办理劳动关系确认争议、经济补偿争议、违法解除争议类案件,胜诉率和回款率均比较高。我的办案特点是能够全程跟进案件,在受托后详细为当事人讲解法律原理并指导当事人收集证据以及发送相关文书,为委托人设计更加契合案件特点的诉讼思路。在债权债务领域和婚家领域,我也致力于为每位委托人提供最优质的法律服务。我的原则是:“不过量代理案件,通过合理的分配精力和时间,力求每个案子都能够精办”。我眼里没有大案子小案子,只要接受了委托,我就会投入百分百的努力。如果您在生活和工作中遇到任何法律问题,欢迎随时联系我
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医疗设备货源有哪些途径?
[律师回复] 医疗设备货源必须走正规渠道,从持有营业执照和医疗器械生产或经营许可证的企业采购,同时核实设备的医疗器械注册证,留存进货票据和供货方资质文件。医院或诊所可通过政府采购、公开招标或合法商业合作方式进购,禁止从无证商家或个人手里拿货,否则可能面临行政处罚甚至刑事责任。设备本身还要符合国家强制标准和注册范围,进口设备需有中文标签和通关证明。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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2026-08-19
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内退返聘没签合同中途辞退?
[律师回复] 您好!内退返聘人员与单位之间一般构成劳务关系,而非劳动关系,解除时主要依据双方约定和劳务合同。若单位中途辞退且无正当理由,可能构成违约,您可主张相应补偿。建议:1、梳理返聘协议或书面约定;2、保留工资发放、工作记录等证据;3、与单位协商赔偿;4、协商不成可依据劳务合同向法院主张违约责任。具体以协议内容和单位辞退理由为准。
黄钊律师
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2026-08-18
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我就是咨询一下刚进公司的时候应聘的是接单文员,现在就是老是给我加工作?
[律师回复] 首先,公司不能单方面随意给你加工作,这属于变更劳动合同内容,需要双方协商一致。你应聘的是接单文员,现在额外增加职责,你有权拒绝不合理部分。建议先和公司书面沟通,明确你的岗位范围,保留聊天记录或邮件作为证据。如果公司强行安排,你可以向劳动监察投诉或申请仲裁,要求恢复原岗位或赔偿。注意别轻易签字确认新岗位,否则可能被视为同意。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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2026-08-18
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工作两个半月没有签劳动合同被辞退怎么赔偿?
[律师回复] 您好,可以沟通一下具体情况
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建筑工地工人进场办门禁及安全教育签了一版统一模板的劳动合同,但有部分条款跟劳务合同信质冲突,现场事实证据可以证明劳务合同条款?
[律师回复] 您好,方便具体沟通一下吗
武汉刑事律师王…律师
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我在厂里看了六天准。然后准备月中离职的,但是我怕组长不同意,不批准离职?
[律师回复] 你干了六天还在试用期内,按法律规定提前三天通知单位就可以走,不需要组长批准。你只要写一份书面离职通知交给组长或人事,留好送达证据,比如拍照或让签收,三天后就可以办手续。如果对方不签字,你就用快递寄送并在备注写“解除劳动合同通知”,保存邮寄记录。月底前一定能走。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-12
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派遣劳务工怎么维权?
[律师回复] 你好,马上安排助理沟通处理
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这个如果有不利员工条款怎么处理呀,一直不透漏内容,要求必须本人签,一张会议决议,一张会议纪要,2张签到表,公司组织全员会议?
[律师回复] 切勿在空白或内容不明的文件上签字。涉及切身利益的制度或决议,依法应提前公示并协商。若已签不利条款,可主张程序违法、重大误解。保留会议通知、录音等证据,向劳动监察投诉或申请仲裁维权。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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2026-08-09
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说的一天50,工作未满15天没有工资怎么办?
[律师回复] 你可以向劳动监察部门投诉。
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我在单位工作18年19年至20年单位没有按排工作!待岗后买断!后2年是空白!没有工资!没有工龄!?
[律师回复] 待岗期间劳动关系存续,单位应依法支付生活费并计入工龄。买断经济补偿须按实际工作年限(含待岗期)计算。如单位未发待岗工资或工龄计算有误,可自劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁,要求补发生活费及经济补偿差额。请保留劳动合同、待岗通知等材料。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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2026-08-06
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