[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，企业解除劳动合同时，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按一年计算。“N+3”通常指的是企业解除劳动合同时，除了支付N个月工资的经济补偿外，还额外支付3个月工资作为补偿。这里的N代表员工在企业工作的年数。具体的赔偿金额还需根据员工的月工资标准来计算，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，以三倍的月平均工资为计算标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，方便具体沟通一下吗？

[律师回复] 您遇到的法律问题建议先整理手头材料：合同单据聊天记录转账凭证。证据齐了就找对方谈谈不拢就去法院起诉。注意时效别拖过。

[律师回复] 劳动争议必须先走劳动仲裁不能直接去法院。仲裁免费时效一年从权利受损起算。拿申请书和证据去当地仲裁委立案。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年人也有权获得劳动报酬。如果老板未支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，也可以向当地工会寻求帮助。记得收集好工作证据，如工作记录、同事证言等，以便维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动纠纷可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是诉讼前置程序时效为一年。建议收集劳动合同工资单考勤记录等证据材料申请仲裁。

[律师回复] 根据民法典相关规定，合法权益受法律保护。建议收集相关证据材料，先协商解决，协商不成可向法院起诉。注意诉讼时效三年的规定。

[律师回复] 合同纠纷审查合同条款，收集对方违约证据，发送书面催告函。协商不成向法院起诉或按约定仲裁，注意三年诉讼时效。

[律师回复] 拖欠工资向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动合同法第八十五条规定拖欠工资可加付赔偿金。保留考勤记录和工资单作为证据。

[律师回复] 根据民法典相关规定，合法权益受法律保护。建议收集相关证据材料，先协商解决，协商不成可向法院起诉。注意诉讼时效三年的规定。