双方提出解除劳动合同是否需赔偿

双方提出解除劳动合同是否要赔偿，得分情况看。
要是双方协商一致解除，并且是用人单位提出来的，按法律规定，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
可要是劳动者主动提出来，和单位协商一致解除合同，单位就不用支付经济补偿。
若双方不是协商一致解除合同，而是用人单位违法解除，比如劳动者没过错，也不符合法定解除情形，单位却辞退劳动者，这时劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
反过来，要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位依法解除劳动合同，就不用给劳动者赔偿或补偿。遇到此类情况，劳动者要收集好证据，依法维护自身权益，用人单位也得依法依规处理劳动关系。

案情回顾:

小朱在某公司工作。公司因业务调整，想与小朱解除劳动合同，便主动与小朱协商。小朱起初犹豫后同意。但小朱又听说自己主动离职可能拿不到补偿，便改口称是自己先提出解除的。公司则坚称是自己先提出的，双方就经济补偿问题产生争议。另外，小胡也在该公司，因严重违反公司规章制度被辞退，小胡要求公司给予赔偿，公司拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的情况，若能证明是公司先提出协商一致解除劳动合同，根据法律规定，公司需按工作年限向小朱支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若证实是小朱主动提出协商解除，公司无需支付经济补偿。
2、对于小胡的情况，因其严重违反公司规章制度，公司依法解除劳动合同，无需向小胡支付赔偿或补偿。