[律师回复] 可以直接申请劳动仲裁；目前是什么情况呢

[律师回复] 你好，马上安排助理给您解答

[律师回复] 您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复] 先说结论：单位一年零九个月没买社保，解除劳动合同时您可以要补偿，且能要求补缴社保。没依法缴社保，您可据此提出解除并主张经济补偿，按工作年限每满一年一个月工资，一年九个月算两个月工资；同时社保欠缴部分可要求单位补缴，补缴不受简单时效限制（社保属强制，行政部门可责令）。操作：先收集工资流水、考勤证明事实用工，向社保稽核部门投诉要求补缴，另申请劳动仲裁要经济补偿。注意仲裁时效一年，从解除日起算，别拖。如果单位用‘自愿不缴’协议搪塞，这类协议因违法无效。保留好所有证据，补偿和补缴可以同步进行，不冲突。社保是法定强制，单位不缴您可双向维权，社保补缴找稽核，经济补偿找仲裁，两手一起推。仲裁和稽核同步推，补偿补缴都不误，社保是法定强制单位不缴您可双向维权。

[律师回复] 单位垮台后，你自己以灵活就业身份缴的社保，国家通常没有补偿，缴费年限和个人账户仍归你。若单位欠缴社保，你可向破产管理人申报债权，要求补缴；你替单位垫付的部分，也可申报。失业且符合条件，可领失业保险金。先查缴费记录，再向清算组织申报或起诉追偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 国庆节法定假日是10月1日至3日。这三天上班必须给不低于工资三倍的加班费，不能只补休；其余调休日上班又没补休，应给两倍。没放假也没给三倍，先留考勤、排班、工资条、聊天记录，向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。仲裁时效一般一年，从应发工资日起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 计划内临时工是当年经劳动局批准、纳入国家用工计划、有招工手续的临时工；计划外是单位自己招的，未审批。视同缴费工龄，看当地养老保险个人缴费制度建立前，后来是否转正式工、是否连续在本单位工作。计划内且最后一次临时工与转正后连续，通常可算；计划外一般不算。做法：去原单位或档案馆调招工审批表、工资表、转正定级表，到社保经办机构申请认定，缺材料用同期证人、工资凭证补强。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板辞退你，不适用“离职转换薪资制度”，除非你主动辞职且满足约定条件。原合同保底条款仍应算到被辞退日；若违法辞退，你可要求继续履行或支付两倍经济补偿的赔偿金，不是补足整段保底期。若合同明确写了解除也付保底，可按约定主张。先留合同、工资流水、辞退聊天或通知，去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 武汉对60岁以上老人有政府投保的意外伤害险，65岁和72岁符合条件都可能享有。但半月板撕裂必须因意外摔伤等导致才赔，自己退变或疾病通常不赔。医保住院手术可按参保政策报销，商业险按合同办。尽快向承保公司报案，备好病历、发票、费用清单、出院小结。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。