[律师回复] 学校要求交劳动合同才发毕业证这种做法是不符合法律规定的。毕业证是学生完成学业的证明，学校不能以任何不合理条件限制发放。如果遇到这种情况，首先可以和学校沟通，说明法律规定，要求学校正常发放毕业证。其他如果沟通无效，可以向教育主管部门反映情况，或者通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 机关事业单位丧葬费的计算依据主要是当地的相关政策规定。通常丧葬费会按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数来计算，比如可能是几个月的平均工资。具体数额各地会有所不同，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询最新的政策标准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 需要核查你仲裁案卷，针对您仲裁裁决的判决情况，才能进行针对性回复。

[律师回复] 这种情况要看具体原因。如果是因为单位未及时办理退休手续导致你延迟退休，单位可能需要承担相应责任，比如补发延迟期间的待遇等。如果是个人原因导致未按时退休，那单位一般不承担责任。建议先和单位沟通协商，看能否达成一致解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，您想问什么问题

[律师回复] 遇到这种情况，首先可以直接向公司提出书面申请，要求补缴社保。如果公司仍不配合，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司补缴。同时，也可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。这些途径都是解决问题的有效方法。

[律师回复] N代表工作年限。包括所有的奖金、补贴等

[律师回复] 你好具体情况说下这边帮您

[律师回复] 工资少发可先和单位沟通，了解少发原因，看是不是计算错误等。若沟通后单位仍不补发，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 新年放假没按时上班扣钱是否合法，得看情况。若单位有合法合理的考勤和奖惩制度，且员工无故旷工，扣钱合理；但要是员工因不可抗力等正当事由未能按时返岗，扣钱就不合法。解决方案是，员工先和单位说明未按时到岗的原因，若单位仍执意不合理扣钱，可保留证据进行协商，要求补发工资。