[律师回复] 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。都离职六年了，大概率已过仲裁时效。不过若有证据证明期间存在时效中断、中止的情形，或许还有机会。解决方案是先收集与工资赔偿相关的证据，尝试和原单位协商，若协商不成，可考虑走法律途径，但要做好可能因时效问题败诉的准备。

[律师回复] 劝退，不就商量么，没有什么限制。

[律师回复] 首先要确认老板夫妻都同意以房抵债，让两人都在合同上签字。查看房产有无抵押、查封等其他权利限制，确保能顺利过户。签合同要明确房屋信息、价格、过户时间等条款。付款时留好凭证。鉴于老板夫妻负债多，尽快完成过户，避免夜长梦多。若过户有问题，及时采取法律措施保障权益。

[律师回复] 你好，我是王律师有什么需要帮助的

[律师回复] 你好我是赵律师，是有补偿的，具体可以与我联系

[律师回复] 你好我是赵律师，是有补偿的，具体可以与我联系，

[律师回复] 员工自愿放弃缴纳社保协议是无效的，因为缴纳社保是法定义务。若单位以员工曾放弃社保为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可获赔偿。解决方案是员工可收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的证据，通过协商或申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

[律师回复] 老板不发工资，可先和老板协商，明确表达诉求，让其尽快支付。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁。劳动仲裁能更权威地处理纠纷，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 你好，我是王律师有什么需要帮助的

[律师回复] 职工可先和公司协商，要求补缴养老保险。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，去申请劳动仲裁，让公司补缴保险。若因公司未缴造成职工养老金损失，可通过法律诉讼要求赔偿。需要注意，要及时维权，别错过时效。