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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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试用期工资的具体规定根据我国现行法律法规规定，在员工试用期内，其薪资水平应不低于该公司同一职位最低档次的工资标准或与其签订的劳动合同中约定的工资百分比的80%，并且还需确保其薪水不低于当地的最低工资限额。此外，即使是在试用期内，用人单位也必须按照相关规定为员工缴纳社会保险费用。
根据相关法规，在试用期内被解雇之员工是否具备申请赔偿的资格，此事需视具体的辞退原由及状况而定：若源于员工在此期间未能通过公司设定的考察标准，或者因为涉及到个人职业道德的重大失误而遭到解雇，那么他们一般没有权利要求给予补偿；反之亦然，如若员工在试用阶段是由于用人单位的严重错误导致自己被迫离职，例如企业存在违法解除劳动合同等情况，那么这些员工便有出征维权益、得到相应经济补贴的合法权利。
若老板在试用期时，无理由就解除与员工的劳动合同，那么他需要支付赔偿金。一般来说，赔偿金的金额是经济补偿的两倍，而经济补偿则是根据员工在公司的服务年限来计算的。如果员工在公司工作不满六个月，那么他可以获得半个月工资的经济补偿。
按照规定，试用期员工若要离职，只需提前三天向企业正式告知，就能自然解除双方的劳动关系。需要注意的是，在这种情况下，企业有责任在员工离职当天完成所有结算，保证把所有薪酬都准确无误地发给员工。此外，在整个处理过程中，必须严格遵守相关规定和手续，特别是要明确员工离职时各项工作的交接情况以及公司财产的归还情况等重要环节。
试用期离职时，工资何时发，这得看公司规定和劳动合同咋写。一般来说，钱不会马上到账。不过，公司得在合理时间内把工资结算清楚，不能拖拖拉拉，也不能不给。要是公司故意拖着不发或者不给，那就是违法的。
