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临时工没买工伤保险怎么办

时间:2024.05.03 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:1483人
律师解析:
只要员工和单位建立劳动关系,单位就需要为员工缴纳社保,并不存在临时用工的说法。
如果单位不给员工缴纳社保是属于违法行为。
缴纳方式和正式员工的缴纳方式一样。
建议您购买工伤保险,因为属于工伤的话,应首先申请工伤认定,认定为工伤后方可主张按工伤赔偿;
但私下协商若能达成一致,可不经过此程序;
所在公司若缴纳了工伤保险,工伤赔偿由保险公司或工伤保险基金支付;
若未缴纳工伤保险,赔偿责任由公司承担。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
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郭婷律师

北京冠领(深圳)律师事务所

郭婷律师,现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验,熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践,能够站在当事人角度思考问题,善于运用专业法律思维分析案件,运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题,同时具有良好的沟通调解能力,精益求精,敢于创新,积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件,维护劳动者权益。以及在合同纠纷,债权债务领域有所深耕。

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