劳动关系终止后还能否申请仲裁

出现劳动争议时，如协商不成或和解协议未履行，可向调解组织申请调解；若调解无果，可向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于因账户冻结导致工伤赔偿金未支付的问题，劳动者可向劳动保障监察机构投诉。 此外，劳动者也可向法院提起诉讼并申请财产保全，确保工伤赔偿金顺利支付。

尽管劳动者的请求超过了劳动仲裁的法定时效，其请求仍具法律效力。尽管错过了仲裁时效，劳动者无法赢得仲裁，但仲裁委员会不能因此拒绝受理案件。即便劳动者在仲裁中未能取胜，他们仍有权向人民法院提起诉讼。这意味着，即使时效已过，劳动者的权益仍受到法律保护，他们可以通过法律途径维护自己的权益。

劳资纠纷发生后，应先尝试双方协商和解。若协商无果，可向劳动监察部门或劳动局投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可依法提起民事诉讼，维护自身权益。