律师解析：
如果公司未交
社保的话，那么公司的
赔偿计算方式为：
用人单位要按照
劳动者在该单位的已工作年限
支付经济补偿金，每满一年补偿一个
月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，单位同时还要帮员工补缴社保。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
的规定，经济补偿的标准是每工作满一个月支付一个月工资，超过六个月不满一年，按一年计算，不足六个月部分支付半个月工资。
工资基数按照你辞职前12个月的平均工资计算。
版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
