职工临近劳动合同期满才发病,累计医疗期未满而劳动合同期已满,且需停工休息治疗的,劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止;在医疗期内医疗终结的,医疗终结之日即可终止劳动合......
广东经国律师事务所
唐雪榕律师,广州人,执业于广东经国律师事务所,是该所的合伙人,也是中华全国律师协会会员。唐雪榕律师本科学医,后跨专业考取中山大学法律硕士,接受系统的法律专业训练及研学后于2006年硕士毕业,并自此开始从事律师行业。唐雪榕律师执业十多年来,主要从事医疗纠纷、人身损害、婚姻家庭纠纷案件,经唐雪榕律师处理的案件上千件。经过了十几年的锤炼,唐雪榕律师具有深厚的法律理论功底和精湛的诉讼技巧,同时唐律师拥有优秀的语言和书面表达能力,能在每件案件中为每个当事人提供精准、高效、专业的法律代理服务,维护了每个委托人的合法权益,一致得到委托人的高度评价
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五一劳动节的法定假期通常为1天,具体天数可能因国家或地区而异。在此期间,加班员工应获得相应补偿。每日加班时长和每周累计加班时长均有限制。雇主需公开加班和调休安排并征得同意。
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五一假期长达五天,若选择加班,需按法规支付加班费。平日薪资三倍为基准,月平均工资70%不低于最低工资标准。计算方法为:小时加班费=基准值/21.75×8,日加班费=基准值/21.75×实际时长,节假日加班费=基准值/21.75×300%。
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我国精神病患者假期规定:工作不满十年者,五年内享三月病假,五年以上享六月病假;满十年者,五年内享六月病假,五至十年享九月病假,十至十五年享十二月病假,十五至二十年享十八个月病假;超过二十年者,享二十四个月病假。
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私人企业对于哺乳期女性员工的规定包括:确保每日工作时间内为哺乳期女性员工预留至少1小时哺乳时间;对于多胎生育的员工,每多一个孩子需额外增加1小时哺乳时间。同时,应基于女性员工的需求和利益,投入必要资源建设符合标准的女职员卫生室、孕妇休息室和哺乳室等设施,以解决她们在生理卫生和哺乳方面的实际困难。