律师解析:
算。
劳动者依法享受
年休假、
探亲假、
婚假、
丧假期间,用人单位应按
劳动合同规定的标准支付劳动者
工资”。按该条规定,全勤奖属于劳动合同约定工资范围的,扣全勤奖违反劳动合同的约定,也就
违法。反之,全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的,用人单位依法制定的分配办
法规定扣全勤奖的,则可以按规定扣出。
晚婚视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇,晚婚的,无论何种情形,用人单位因此扣全勤奖违法。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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